招聘广告以及A公司在劳动仲裁时做出的伪证，一审我胜诉， 一审支持了二倍工资，经济补偿金和补缴社保。A公司不服，到二审上诉，请求支持仲裁裁决，二审合议庭只有 快要开庭了，现在有如下疑问： 1、在程序上，劳动仲裁是否能支持违法解除劳动关系的赔偿金，而不受二审调解书的影响，我认为二审调解书有失公正。即使二审 ...
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法律文书以发生法律效力为前提。本案还在诉讼阶段，最终的裁判结果还没有作出，根据现行法律规定和程序要求，本案不能立案执行。 三、观点解析 归纳以上意见 。我国对劳动争议案件实行一裁两审制度。如果当事人在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，该裁决书不发生法律效力。上诉权是当事人的重要权利，在上诉期内 ...
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合计人民币1784.15元。2.驳回徐某对中纺公司的其他诉讼请求，宣判后徐某不服，向常州市中级人民法院提起上诉。常州市中级人民法院认为一审法院认定事实清楚、判决 考虑通过由立法或司法部门对现行法律作出解释的方法规范劳动仲裁和司法程序。例如可以对劳动法第82条中的劳动争议的发生作出定义；还应该对第79条 ...
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，违反法定程序为由，提起上诉。 安徽省阜阳市中级人民法院判决：驳回上诉，维持原判。 分歧 根据法院查明的事实，原、被告双方存在劳动关系，劳动仲裁裁决的内容并 争议纠纷一旦进入诉讼后，就意味着劳动仲裁裁决自然失效，法院审理该类纠纷，并非以劳动仲裁裁决作为审理对象，而是以劳动争议内容、纠纷事实为审理对象。 ...
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元算还是一个月工资算？5、现在我们以前被扣工资的同事委托我上诉，我可以代表他们上诉吗？答复：HENGK的问题有一个地方百思不得其解，就是这一句话：我 必经途径，没有经过劳动仲裁，不得直接去法院起诉。我们理论上把这种体系称为一裁两审制度。正因为这样的制度，所以在劳动争议仲裁程序结束后，仲裁双方任何一方向 ...
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。在医疗期间，工资照发，以及因工残废补助费”一说 。 之后，有关医疗待遇的规定，劳动部、全国总工会一九六六年四月十五日“关于改进职工劳保医疗制度几个问题的 。 第三、上诉人受伤后的伤残待遇一直没有享受，上诉人也一直在被上诉人改制前后的公司工作，直到2012年6通过劳动仲裁程序解除劳动关系之后，如皋市 ...
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即劳动争议当事人首先必须向劳动仲裁机构申请仲裁，对劳动仲裁机构的仲裁不服的，可以向人民法院起诉，对一审法院的判决不服的，可以向上一级人民法院上诉，二审法院的 劳动争议案件。一般认为，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，人民法院受理的劳动争议案件必须是经过仲裁裁决后的案件。《企业劳动争议处理条例》第三 ...
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即劳动争议当事人首先必须向劳动仲裁机构申请仲裁，对劳动仲裁机构的仲裁不服的，可以向人民法院起诉，对一审法院的判决不服的，可以向上一级人民法院上诉，二审法院的 劳动争议案件。一般认为，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，人民法院受理的劳动争议案件必须是经过仲裁裁决后的案件。《企业劳动争议处理条例》第三 ...
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争议纠纷，可能要经过三个法律程序，即劳动争议仲裁程序、对仲裁裁决不服向基层人民法院起诉的一审程序、不服一审判决的上诉审程序，方能生效。而一般的民事 ”二字，意即当事人可以任意选择某种途径。劳动法第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁 ...
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裁定送达后15天内，当事人不向法院提出起诉，劳动仲裁裁定即生效；法院一审判决送达后15天内，当事人不提出上诉，判决即生效；法院二审判决送达立即生效）单位 仲裁结果的执行，也只能向法院申请，而劳动仲裁没有强制执行的权利）。由于该案件没有经过法院审理的程序，所以在向法院申请后，实际上还得经过法院执行庭的再 ...
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