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所依据客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议",用人单位可以解除劳动合同;根据《劳动法》第二十八条规定, 起劳动争议,反映出有些企业在履行劳动合同过程中,对自己权利义务并不十分明确。双方就合同条款变更应协商一致。企业内部机构调整固然是企业内部事 ...
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合作协议书法律真实性可靠性还有当事人权利义务 订立协议各合伙人: 1.姓名 ,性别 ,年龄 ,身份证号 住 址。 2. 姓名_____,性别___,年龄_____, 各方共同经营、共同劳动,共担风险,共负盈亏。 (一)盈余分配:除去经营成本、日常开支、工资、奖金、需缴纳税费等收入为净利润, ...
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个人所有,届时予以返还。 第六条 盈余分配与债务承担; 合伙各方共同经营、共同劳动,共担风险,共负盈亏。 (一)盈余分配:除去经营成本、日常开支、 继续发生。 第十条 合伙人权利义务 (一)合伙人权利: 1. 合伙事务经营权、决定权监督权,合伙经营活动由合伙人共同决定,无论出资多少,每个 ...
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问题解释(二)》第八条第二款规定用人单位不履行上述裁决中给付义务,劳动者依法向人民法院申请强制执行,人民法院应予受理。在该案受理之时,该 争议仲裁。我国对劳动争议案件实行一裁两审制度。如果当事人在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼,该裁决书不发生法律效力。上诉权是当事人重要权利,在上诉 ...
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纠纷,应由《中华人民共和国民法通则》《中华人民共和国合同法》进行规范解决,合同主体应向工商行政部门经济合同仲裁委员会申请仲裁,亦可直接向法院提起诉讼, 劳动合同,只是以口头协议形式(或者其它形式)约定双方当事人权利义务。换言之,事实劳动关系是指没有书面合同形式劳动关系或者说是一种通过订立 ...
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附则 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人权利义务,保护劳动者合法权益,构建发展和谐稳定劳动关系,制定本法。 第二条中华 依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第二节劳务派遣 第五十七条经营劳务派遣业务 ...
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2009年4月,张兰花向江西省赣县劳动争议仲裁委员会提出确认劳动关系仲裁申请。劳动争议仲裁委员会以张兰花存在欺诈、双方劳动合同无效为由,驳回了张兰花要求 ,那么将如何理解劳动合同在劳动关系中作用? 首先,劳动合同确定了劳动关系具体内容。任何法律关系都要涉及各方当事人权利义务,没有具体内容 ...
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时,还是尽量通过调解解决争议为好。调解不成,就得申请仲裁了。根据规定,当事人从知道或应当知道自己权利被侵害之日起60日内,要以书面形式向仲裁委员会申请 ,其审理期限为6个月。 6、劳动合同是企业与职工之间为明确双方在劳动关系中权利义务而订立协议。劳动合同是否订立如何订立,对于预防减少劳动 ...
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有不平等性。 2、内容具有限定性。发生争议双方当事人争议内容,是有关劳动权利义务方面的。只有当涉及劳动关系双方当事人之间权利义务时,才是劳动 裁决,人民法院才予以受理。它不仅要求人民法院在受理劳动争议案件时,要执行劳动仲裁为诉讼前置程序规定,而且还要符合《民事诉讼法》第一百零八条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-212858.html -了解详情
有不平等性。 2、内容具有限定性。发生争议双方当事人争议内容,是有关劳动权利义务方面的。只有当涉及劳动关系双方当事人之间权利义务时,才是劳动 裁决,人民法院才予以受理。它不仅要求人民法院在受理劳动争议案件时,要执行劳动仲裁为诉讼前置程序规定,而且还要符合《民事诉讼法》第一百零八条规定 ...
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