该区法院。 [意见分歧]： 该案中双方的争议焦点为申请劳动仲裁是否已过仲裁时效。对当事人提出的劳动仲裁时效的问题到底应该如何处理，审判人员产生了两种意见 部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的 ...
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的时效期间为一年。劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日正式实施，根据法不 主张，依此类推，2008年12月份的双倍工资最迟应当在2009年12月底前申请仲裁，王小姐于2010年元月份提出申请，因此，2008年5月1日至2008年12 ...
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我家属于2010年11月21日发生工伤事故并且与2011年8月22日有人社局认定工伤未进行劳动能鉴定，今天去仲裁委申请劳动仲裁未受理先让去进行劳动能力鉴定否则不予受理。我担心劳动能力鉴定两个月后会超过仲裁时效,所以想问问工伤劳动仲裁时效是从工伤认定之日还是从受伤害日计算？...
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2012年9月30日离开公司，最后一份工资拖欠至2012年11月15日才支付。后来发现还有加班费没有支付，就于2013年3月发催告函给公司要求补足，但公司未予理睬。请问：劳动仲裁时效何时届满？现在能提起仲裁主张加班费吗？适用时效中断，并重新计算时间吗？时效应当从2013年3月起算吗？...
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本人从2006年被单位解聘，当时不记得有，劳动合同制职工劳动合同书，一起被解聘的有十多个人，都不记得了。2010年12月单位通知我们大家，说给我们养老保险补偿，我们才知道大家都有劳动合同。请问劳动仲裁时效是否可以从2010年12月开始计算。谢谢各位律师。。。。。。...
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该法第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。基于各自利益的角度，劳动者 争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)和人民法院在该条款的适用尺度上也存在一些区别。在现行的劳动争议一调一裁两审的处理模式中，裁审两机构在法律理解和适用应该保持 ...
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该法第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。基于各自利益的角度，劳动者 争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)和人民法院在该条款的适用尺度上也存在一些区别。在现行的劳动争议一调一裁两审的处理模式中，裁审两机构在法律理解和适用应该保持 ...
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期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定就失去了意义。所以，劳动争议案件超过了仲裁时效即丧失了胜诉权。最高人民法院《关于审理劳动 、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”该条规定 ...
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正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生 自劳动关系终止之日起一年内提出。 看了这仲裁法的规定，我还是不理解我的仲裁时效是从08年2月1日开始到09年2月1日1年内有效 还是我和 ...
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） 这个适用于调解仲裁法第二十七条: 第三款：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 第一款还是第三款？...
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