限制条款的争议，人民法院多从保护劳动者的角度，裁判“没有经济补偿内容的竞业限制条款无效”，是基于对劳动者的充分保护。 本案中，XX公司在《诚信手册 仲裁委员会，甚至在某些直辖市只有一个市级劳动仲裁委员会，而法院却有两个以上中级人民法院，如果规定由劳动仲裁委员会所在地确定案件管辖，将会导致案件过度集中与 ...
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限制条款的争议，人民法院多从保护劳动者的角度，裁判“没有经济补偿内容的竞业限制条款无效”，是基于对劳动者的充分保护。 本案中，XX公司在《诚信手册 仲裁委员会，甚至在某些直辖市只有一个市级劳动仲裁委员会，而法院却有两个以上中级人民法院，如果规定由劳动仲裁委员会所在地确定案件管辖，将会导致案件过度集中与 ...
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国人，交易也完全在英国外进行。[10]早在赖特勋爵之前，英国法院就已有了依仲裁条款推断当事人暗示选择的例子，赖特勋爵在VitaFood案中的观点无疑对此作法 故这两种法律就成为调整消费合同和劳动合同的强行法，当事人选择这两种法律之外的法律将被认为无效。这种作法虽是限制了意思自治，但在保护个人利益方面与 ...
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但也没有什么直接作用！对方不履行调解协议，你还是要去法院起诉。倒是省了劳动仲裁程序！ 除非在调解协议出来后，一块去法院打司法确认官司，赋予该调解协议以 没有遵守的必要。 当然，自愿除外。 天下有这样自愿的吗！ 第九条 劳动关系存续期间，用人单位与劳动者约定了竞业限制条款和经济补偿，用人单位与劳动者协商 ...
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之申诉的尴尬现象，也造成劳动监察机构与劳动争议仲裁机构要么争夺管辖要么相互推诿。[15]另有学者认为，劳动监察与劳动争议仲裁的重合会造成两边都管， ，中国政法大学出版社2008年版，第447页。 [16]参见张晓坤：《浅析劳动监察与劳动仲裁》，《工会理论研究》2005年第4期。 [17]参见日本《劳动 ...
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《民事诉讼法》的规定申请强制执行的，人民法院应当受理。 【分析】本条实际上是劳动仲裁委员会可以先行部分裁决获得执行（当然只限工资和医疗费用给付）。这样就避免 减轻违约责任的，人民法院应当支持。 【分析】用人单位与劳动者对竞业限制和违约责任有明确约定的就是竞业禁止协议，该协议指约定有关职工在离职以后一定 ...
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把握劳动争议调解仲裁法的意旨和精神，严格执行案件管辖的规定。对于劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由不予受理的劳动争议案件，当事人起诉到法院的，经审查认为该 业限制和经济补偿，劳动者或者用人单位违法解除劳动合同的，对竞业限制是否有影响，劳动者还要继续履行竞业限制吗？答：用人单位和劳动者事先约定了竞业 ...
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争议本身的属性没有进行科学的区分，必然是不同属性的争议胡子眉毛一把抓，你也可以管辖，我也可以受理，导致多头管，重叠审。由于没有分流，争议处理流程就形成了 、做下手的。发达市场经济国家和地区的劳动仲裁都是一裁终局，不搞诉讼续尾，不就是明镜吗？显然，这里同样也有一个思想解放的问题，同时，还有一个真理认识的 ...
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与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 3、劳动仲裁案件中有第三人吗？ 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。 4、限制民事行为能力人如何参加仲裁？ 丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其 ...
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适用法律法规方面，应该是和我们中国人不同的，因为他们在就业时受就业许可的限制，需办理《外国人就业许可证》、《外国人就业证》等特殊证件，还有明文规定外籍人员 用工有差异。 丰蕾：外国人在中国就业有专门的文件规定，如果产生劳动争议，申请劳动仲裁的程序和中国人的程序也有区别，根据仲裁管辖的规定，外国人的劳动 ...
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