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的)。2013年9月向劳动仲裁提出仲裁。原因:工作期间没有年假,室外作业没有高温津贴(每年一次的劣质倆袋茶叶,倆袋白糖)。工资计算方式每天的北京市最低保障 。3 保险费用是否应该在这倆项收入里扣除。4 加班时间是否过长。5 在这期间单位已经不提供生产任务,我不能正常上班。是否可以已旷工为由辞退我(劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1992499.html -了解详情
我在酒楼工作了一个多月,老板一直没发工资,我打算到劳动局申请仲裁,请问在劳动仲裁期间是否计算工资的呢?...
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给某甲失业金600元,没有支付经济补偿金。某甲于2008年5月30日向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求给付经济补偿金、双休日加班工资、额外经济补偿金等。仲裁期间某 有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起,申请仲裁期间重新计算。就《解释(二)》第十二条可知劳动争议仲裁时效可以中止。就《解释(二)》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-148061.html -了解详情
,或向有关部门请求权利救济,或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法律规定的仲裁时效 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,但要求劳动者在劳动关系存续期间,每月都要通过仲裁或诉讼的手段讨要工资,不仅不符合立法本意,也不符合劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-496002.html -了解详情
或向有关部门请求权利救济,或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法律规定的仲裁时效 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,但要求劳动者在劳动关系存续期间,每月都要通过仲裁或诉讼的手段讨要工资,不仅不符合立法本意,也不符合劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-460755.html -了解详情
劳动合同符合有关法律规定,双方应按合同履行。中纺公司未按合同约定每月支付徐某工资500元属于违约,应承担违约责任,按照合同约定应向徐某支付违约金800元。而 应为违约行为成立之时。显然,本案法院判决将行政仲裁期间的限制适用于民事案件的审理是不妥当的。四、依法补救劳动合同纠纷中违约受害人的途径在劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-183954.html -了解详情
倍赔偿金138470元[(6224元+15932元+5539元)5=138475元],年休假工资866元;4.缴纳葛XX自2009年8月12日至2012年7月16日 一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的规定,葛XX要求意XX公司支付其未签订书面劳动合同期间的二倍工资的诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-487697.html -了解详情
单位的利益,这与立法宗旨是相悖的。 二、未签劳动合同双倍工资计算期间及法律时效 未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种,一是用人单位自用工之日起 时间。只要劳动者在受到一年的侵害结束后,在其后一年的任何时候都可以随时提起劳动仲裁。后一种情形则不然,对用人单位超过一年后仍然不与劳动者签定劳动合同的, ...
//www.110.com/ziliao/article-289698.html -了解详情
直接改判如皋法院的双倍工资计算方法,使我代理的四个案件也看到了希望。其实对于这个问题2011年江苏高院就统一了双倍工资仲裁时效计算方法,不知道基层 月4日提交劳动仲裁申请书申请仲裁的。 所以,代理人认为原告陶晓春主张2011年3月16日至2012年2月15日期间的11个月的双倍工资差额58300完全 ...
//www.110.com/ziliao/article-505727.html -了解详情
劳动案件类——胜利解决了王某的复杂劳动案件(经过劳动仲裁、一审诉讼) 作者:李永光 时间:2009年07月30日 17时13分 案件背景介绍:经过朋友 了我的当事人王某12000余元(法院判决中扣除了仲裁委认定的产假期间的加班工资,实际上产假期间王某也确实没有加班),本案最终以劳动者胜利而圆满地解决 ...
//www.110.com/ziliao/article-173565.html -了解详情
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