工伤缺乏事实依据、程序违法这一意见，法院不予采纳。故判决驳回原告要求撤销被告劳动和社会保障局的工伤认定决定的诉讼请求。原告不服一审判决，提起上诉。2010 事故伤害的调查核实。第三，纵观《工伤保险条例》，对“先通过劳动仲裁确认劳动关系、后进行工伤认定的程序”没有明文规定。恰恰相反，《工伤保险条例》第十 ...
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缺乏事实依据、程序违法这一意见，法院不予采纳。故判决驳回原告要求撤销被告劳动和社会保障局的工伤认定决定的诉讼请求。 原告不服一审判决，提起上诉。2010 事故伤害的调查核实。第三，纵观《工伤保险条例》，对“先通过劳动仲裁确认劳动关系、后进行工伤认定的程序”没有明文规定。恰恰相反，《工伤保险条例》第十 ...
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管理，也不受企业规章制度的约束，企业每月亦不发其工资，双方当事人是否具有劳动关系。 根据双方当事人签订的合作生产销售协议中明确约定，企业负责产品的生产制造 就高，完全不受企业的支配，王某与企业之间不存在劳动关系。 所以王某要求仲裁委员会确认劳动关系并且要求企业为其缴纳社会保险费的请求缺乏法律依据，最后 ...
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我朋友和公司之间有劳动关系。我们该如何维权？她的老板是个包工头。姓名暂时叫A吧。他承接B集团的公司项目。我朋友一直也是跟的这些项目。现在仲裁申请被申诉公司的 集团的。有公司每天的工作情况（她负责监管工人）和项目相关的一些文件。直接和A的证据。就是三段没有处理的电话录音（确认劳动时间。工资。和无合同）...
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月至2010年8月在广州市**机械加工店上班，入职后该用人单位非但没有依法与本人签订劳动合同，更在8月底强行解聘本人。解聘本人时，本人要该用人单位法定代表人的老婆据实的写下了我在该单位的劳动时间与月薪。因对方也缺少法律常识，便给本人写下了证明书。但该证明的证明人签名签的是法定代表人的 ...
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案件中遇到的问题和总结的经验，与大家分享。一、工伤认定中，申请劳动仲裁确认劳动关系，是“多此一举”。 《工伤保险条例》第18条、《工伤认定办法》第6 其“多此一举”一般发生在，提供了工作证、登记表、工资条等证明材料，只是不存在书面劳动合同的情况下，既然提供了《工伤保险条例》、《工伤认定办法》规定的材料 ...
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新安县正村黄河石料厂(以下简称黄河石料厂)及第三人王向阳、王应华为劳动争议确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告及其 《工伤保险条例》的相关规定，属无效协议。我对新安县劳动仲裁委员会不予受理的决定不服，请求法院依法确认原、被告间在2003年2月至2007年12月期间 ...
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刘XX于2013年7月3日向我委申请与被申请人郑州市XXXXXXX汽车用品经销部就确认劳动关系争议一案，请求仲裁。经审查此争议符合《中华人民共和国 有管辖权的人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力，对发生法律效力的仲裁裁决书双方当事人应当在规定期限内履行，一方当事人逾期不履行的另一方当事人可以 ...
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年8月28日在工作时不慎摔伤，因双方未签订劳动合同，2010年7月26日经劳动争议仲裁委员会确认事实劳动关系，同年8月24日，经劳动局认定为工伤，2011 参加诉讼，法院也只能再次按撤诉处理情形，当事人仍可再次诉讼，这样循环往复，原仲裁裁决的效力便长期处于一种不确定状态，这样的结果显然是与制定该《解释 ...
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经有关部门批准成立的用人单位； 2、与用人单位建立劳动关系的劳动者。 办理程序 受理范围 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除 ：周一至周五 上午 9：00－12：00下午14：30－17：002、仲裁文书送达、案卷查阅及开具证明时间：周一至周五，上午9：00 – 12：00 ...
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