上的岗位是成本会计岗位，上面写着公司财务成本核算及公司安排的其他工作（注意，这条是否对我不利） 公司在5月份开始由于缺人，安排我工作时间到到门店做营业员工作（ 以这个理由当天让我交接工作，并开出了辞退通知书。于是我离开了单位，进行了劳动仲裁。由于在公司时间较短5个多月，我知道赔偿不会多，所以我仲裁请求 ...
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6月22日，洛阳高新技术产业开发区人民法院的庭审笔录一份（湖北建龙商品砼有限公司缺席未到庭参加诉讼，也未提交答辩状和证据材料）。证14：2005年7月19 洛民终字第312号民事判决书载明：关于上诉人焦永乐申请劳动仲裁时是否超劳动仲裁时效问题，原审原告焦永乐申请劳动仲裁时距其2004年8月离开力拓公司 ...
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被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 第三十九条 开庭审理时，仲裁员应当听取申请人的陈述和被 书面通知之日起计算。 此复。 最高人民法院关于国内船员劳务合同纠纷案件 是否应劳动仲裁前置的请示的复函 （ [2002]民四他字第16号） 湖北省高级人民法院： ...
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法律规定而不愿到法院应诉，根据《民事诉讼法》第一百三十条规定可以缺席。问题是：在对案件进行缺席判决时需区别对待：1、用人单位的诉讼请求无法律依据和事实 ，但谢某的处理决定的主要内容，并向仲裁委提出申诉，而仲裁委又作出了违反劳动仲裁程序性规定的裁决，在该裁决未得到纠正前，法院对仲裁委未处理的争议进行裁判 ...
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关系的决定，所以，不应当负有举证责任．从劳动仲裁、一审的审理结果来看，双方的劳动关系确实存在．上诉人要求被上诉入负举证责任是没有法律依据的。2、关于 争议，应予认定， 本案双方争议的主要焦点是：l、2006年4月以后双方的劳动关系是否存在。2、河北某某应否支付韩晓宇经济补偿金等问题。 1、2006年4 ...
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提供的证据质证认为：对证据1、2无异议；对证据3被告公司并未收到劳动仲裁部门送达的相关材料，原告在仲裁申请书中的事实与理由中的部分事实（终止劳动关系， 三十条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百二十九条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行 ...
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中发生的争议而不属于人民法院应当受理的劳动争议案件。因此，对经过劳动仲裁委员会仲裁的案件，人民法院仍应对该案是否是劳动争议案件进行认真审查。我们在审判实践 迅速、简洁查明适用具体案件的法律规范都有着重要意义。从中院审理的劳动争议上诉案件可以看出，各基层法院对劳动争议案件案由绝大多数简单、笼统地确定为“ ...
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委托代理人钟友勇，上诉人石大卓越公司的委托代理人丁学路到庭参加诉讼，被上诉人青岛卓越公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案依法缺席审理，现已审理终结 劳动仲裁机关依法作出的裁决，系有效证据，可以证明原告在劳动仲裁时已经向被告要求解除劳动合同；被告提供的证据2系石大卓越公司单方作出的规定，被告未提供 ...
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参加诉讼的，人民法院必须核实劳动者是否存在不能到庭的正当理由，不得简单作出按撤诉处理的裁定或仅因劳动者不到庭而作出不利于劳动者的缺席判决。46、人民法院审理劳动 ，并已向劳动者公示或告知的，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。79、《劳动合同法》第四条第二款规定的平等协商确定主要是 ...
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争议仲裁委员会株劳仲案字（2011）265号裁决书，拟证明原、被告劳动争议已经劳动仲裁；3、《涂装承包协议》复印件1份1页，拟证明被告由胡某 ，将承担按自动撤回上诉处理的后果。当事人应当在规定期限内履行生效法律文书确认的义务，如果承担义务的当事人没有按期履行，享有权利的当事人可以向人民法院申请强制执行 ...
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