不完善，政策对立法起补充作用，许多政策性文件实际上被法院视为一种特殊的法律渊源而予以适用，这在劳动争议处理中更为突出。职工下岗和整体拖欠职工工资既是政策性问题，也是 2）即使《劳动法》第82条和《条例》第23条规定的是消灭时效意义上的仲裁时效，也只应当适用于仲裁，而《解释》第3条却将其适用于诉讼。劳动 ...
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支持。 关于申请人提出的被申请人劳动仲裁申请已明显超过一年的仲裁时效，仲裁裁决适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销”之规定，裁定如下： 驳回申请人中国人民银行海城市支行要求撤销海城市劳动争议仲裁委员会（2009）海劳裁字 ...
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对争议事项没有作出实体审查，只从时效等方面裁定驳回，应当视为对劳动争议纠纷没有处理，劳动争议仲裁裁决书自动生效。本案中的裁决书应当属于自动生效，可以作为人民法院强制 法律效力，应当做如下理解： 1．一裁终局的劳动争议仲裁裁决一经作出，即发生法律效力。裁决书的法律效力表现在两个方面：一是裁决书具有既判力 ...
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或者应当知道之日起60日内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，除非有不可抗力或者有其他正当理由，否则，仲裁机构应当作出不予受理的书面裁定、决定或者通知。最高人民法院《 时效与《民法通则》规定的诉讼时效一致，即二年。 三、 劳动争议案件的法律对策 （一）对劳动仲裁前置原则的异议 《中华人民共和国仲裁法》规定，对 ...
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义务，及时采取保全措施。第十五条人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。 和宗旨，充分发挥人民法院审判工作服务大局、应对危机的职能作用。对于历史遗留的劳动问题，要按照当时的法律法规及国家的方针政策处理。4、充分发挥诉讼调解的 ...
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驳回起诉。杨某不服，提起上诉，二审法院经审理认为一审裁定正确，裁定驳回上诉，维持原裁定。杨某收到二审裁定后，申请再审。 ［分歧］ 法院受理该再审案件后 案件无须以该纠纷经过劳动仲裁为前提，相应的劳动争议仲裁委员会不处理劳动者的申诉也不影响法院处理该纠纷，此时，申诉人如在法律规定的时效期限内提起诉讼，其 ...
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，是指权利人在法定期间内，不行使权利即丧失请求劳动争议仲裁委员会保护的权利。超过诉讼时效期间，在法律上发生的效力是权利人的胜诉权消灭，即丧失请求劳动争议 程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。劳动争议二审阶段的审限根据是针对判决的上诉还是针对裁定的上诉而有所不同。根据 《民事诉讼法》第一百五十九 ...
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，进而在一定程度上虚置了立法机关制定的法律。比如《劳动争议调解仲裁法》第27条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当 的规定，在总结审判经验时，认为北京市中级人民法院对该案的一审判决和北京市高级人民法院的二审裁定，适用法律正确，定罪量刑适当，审判程序合法，可供各级人民法院借鉴 ...
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驳回劳动者的诉求，此次司法解释出台之后，为法院今后支持劳动者的此类诉求提供了明确的法律依据。第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营 仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请。【吕琦律师解读】《劳动仲裁调解法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的 ...
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种意见认为：法院不应审查。虽然仲裁裁决不发生法律效力，但是仲裁时效问题是仲裁案件的程序性问题，是仲裁庭应予审查的内容。由于法律对劳动仲裁与诉讼程序的衔接 应直接予以实体处理。如果超过仲裁时效，又无中止、中断情形的应裁定驳回起诉。 五、对劳动者申请仲裁，单位以诉讼时效进行抗辩，仲裁机构未予审查，且作出 ...
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