是围绕职工来展开的。也就是说，《社会保险法》（草案）实质上演变成了劳动保险法。劳动保险法和社会保险法是不同的，劳动保险法所针对的是劳动者，而社会 用人单位缴纳的资金，体现了国家责任、雇主责任和个人责任的三结合。 [4]处于劳动用工关系之中的农民除外，下同。 [5]德国保险协会将商业保险定义为不属于 ...
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由劳动行政部门监督执行的公法义务，但其有私法上的效果。10.工伤事故由劳动保险法调整，这在1953年《劳动保险条例》（修正案）和《企业职工工伤保险试行办法 为工伤，均可以民事侵权为由向业主索赔。在西方国家，劳动法并非独立的部门法，劳动法律关系统由民法调整，即使创立劳工赔偿法这种单行法，也是作为民商法的 ...
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，不构成工伤； 3、责任性质不同。侵权赔偿是民法上的义务，工伤赔偿是劳动保险法上的义务； 4、归责原则不同。侵权赔偿实行过错责任，工伤赔偿实行无 责； 7、处理程序不同。侵权赔偿可直接通过诉讼解决，工伤赔偿调解不成，必须经过劳动争议仲裁才能诉讼； 8、赔偿范围和标准不同。侵权赔偿在于填补受害人的损害， ...
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可自愿提出申请，单位根据企业经营情况，再招收职工时采取竞聘上岗形式与其签订劳动合同。该办法经过职代会讨论通过后下发职工。 2000年7月31日王某在 劳动行政部门监督执行的公法义务，但其有私法上的效果。10.工伤事故由劳动保险法调整，这在1953年《劳动保险条例》（修正案）和《企业职工工伤保险试行办法 ...
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(原义马煤业集团有限责任公司顺昌热电公司，（以下简称热电公司)因义马市人事劳动和社会保障局(以下简称义马市劳动局)工伤认定一案，不服义马市人民法院（2009） 解释，不能作为工伤认定的依据。一审法院认为，根据工伤预防和职业康复的劳动保险法宗旨和倾斜于受害人原则，工伤保险在执行过程中遇到应该补偿或不应该 ...
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支付的工伤职工“住院伙食补助费”、“到统筹地区以外就医的交通费、食宿费”和“终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金”改为由工伤保险基金支付，不再由参保的用人 确立了广覆盖、可转移、可衔接的社会保险制度。为此，《社会保险法》是继《劳动合同法》后的又一部倾向保护劳动者权益的社会保障法。为了使企业 ...
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。考虑到用工方为工方投保人身保险对员工有利，修订后的保险法规定，投保人对与其有劳动关系的劳动者具有保险利益，可以直接为其投保。 但是，我们 被保险人赔偿的，第三者无权以保险公司违反注意义务为由向保险人主张损害赔偿。 本次保险法修订对责任险理赔产生重大影响，公司应当重新设置责任险理赔规则及流程。 明确了 ...
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。考虑到用工方为工方投保人身保险对员工有利，修订后的保险法规定，投保人对与其有劳动关系的劳动者具有保险利益，可以直接为其投保。 但是，我们 被保险人赔偿的，第三者无权以保险公司违反注意义务为由向保险人主张损害赔偿。 本次保险法修订对责任险理赔产生重大影响，公司应当重新设置责任险理赔规则及流程。 明确了 ...
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。考虑到用工方为工方投保人身保险对员工有利，修订后的保险法规定，投保人对与其有劳动关系的劳动者具有保险利益，可以直接为其投保。 但是，我们 被保险人赔偿的，第三者无权以保险公司违反注意义务为由向保险人主张损害赔偿。 本次保险法修订对责任险理赔产生重大影响，公司应当重新设置责任险理赔规则及流程。 明确了 ...
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经营成本，另一方面，保险代理人处理保险事务的自主性和独立性也被劳动关系的从属性所消灭，所以，《保险法》设置（个人）保险代理人制度的立法目的势必落空。笔者 活动应当与公司员工招聘活动分开进行；应当在个人保险代理合同显著位置明示不属于劳动合同，并经保险营销员确认；个人保险代理合同的条款和用语中不得出现员工 ...
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