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政策性破产存在问题赵永泉、魏英 (一)法律、政策上漏洞和矛盾。 企业关闭破产方面的主要法律有:《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国 可以按不同安置办法安置,并与企业解除劳动关系:(1)按每满1年工龄发1个月本人工资标准,发给经济补偿金,按规定享受失业保险直至享受城市居民最低生活保障 ...
//www.110.com/ziliao/article-510048.html -了解详情
工资。(四)企业“六种保养对象”等非在册人员“定期补助金”或“保养金”提留和管理问题。9.企业理顺劳动关系时,对五、六十年代精减人员等六种保养对象, ”人员生活费标准逐月发给,直至退休。所需费用从失业保险费列支。12.企业理顺劳动关系按规定应缴纳社会保险费用,原则上应一次性缴清。企业因资产难以 ...
//www.110.com/fagui/law_80031.html -了解详情
不断攀升,如何制定法律法规促进再就业是解决问题关键;一些企业为了减轻包袱采取买断工龄方式。在买断过程,工人没有发言权,谁去谁留、价格多少, 问题,我国应建立雇主理论,明确劳动法适用范围。对于事实劳动关系、多重劳动关系、非正规就业组织产生劳动关系问题应尽早立法予以明确。对外来务工人员应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-297906.html -了解详情
不断攀升,如何制定法律法规促进再就业是解决问题关键;一些企业为了减轻包袱采取买断工龄方式。在买断过程,工人没有发言权,谁去谁留、价格多少, 问题,我国应建立雇主理论,明确劳动法适用范围。对于事实劳动关系、多重劳动关系、非正规就业组织产生劳动关系问题应尽早立法予以明确。对外来务工人员应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-183821.html -了解详情
劳动关系立法模式和协调机制存在问题,并提出了改革劳动关系立法模式和协调机制具体措施。 一、我国劳动关系现状 1994年7月5日我国第八届全国 失业率不断攀升,如何制定法律法规促进再就业是解决问题关键;一些企业为了减轻包袱采取买断工龄方式。在买断过程,工人没有发言权,谁去谁留、价格多少, ...
//www.110.com/ziliao/article-182203.html -了解详情
包括国家机关、事业单位和国有企业)调入本单位职工,其在国有单位工龄可计入本单位工作年限。经济补偿金工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除 对国有大中型企业主辅分离辅业改制分流富余人员过程劳动关系处理工作指导,对企业制定职工分流安置方案存在问题,应及时与当地政府有关部门和企业进行协调 ...
//www.110.com/fagui/law_24114.html -了解详情
,并按规定发放经济补偿金或一次性安置费;对距法定退休年龄5年之内和工龄满30年职工,可根据生产经营需要和本人意愿,实行内部退养制度,职工内部退养期间 。改组企业职工安置和劳动关系处理政策性强,涉及面广,情况复杂,事关广大职工切身利益,事关改革、发展、稳定大局。既是一个重大经济问题,也是一个重大 ...
//www.110.com/fagui/law_227508.html -了解详情
我们是全民制国营企业,由于单位转机建制与所有职工解除劳动关系。在工龄计算问题上分歧很大。单位只认定调入本单位工龄,以前在其它单位工龄不予补偿。全民单位调入也不计算工龄。这有什么法律依据?...
//www.110.com/ask/question-165355.html -了解详情
每天加班很长时间,昨天看到他们劳动合同 其中第四大项是: 工作时间和休息休假 甲方对乙方实行休假制度有每周休息/工龄假/带薪旅游假/国家法定假日 ? 据我了解现在好多小公司都不给员工办理社会保险,员工鉴于跟领导关系不错 也不好意思强求或是举报之类,像类似问题 怎么样才能让工商部门知道这些事情。...
//www.110.com/ask/question-1097079.html -了解详情
和劳动力成本已不具优势。在这种情况下,研究和解决劳动关系出现问题,调解劳资矛盾、和谐劳动关系,一方面能够稳定生产秩序、保障社会安全,另一方面也可以优化 下,单方提出改制方案,而改制方案有许多既不合法又不合理内容。如企业强制性买断工龄。在买断过程,职工命运掌握在少数经营者手中,去留之间全凭 ...
//www.110.com/ziliao/article-183823.html -了解详情
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