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被告补缴三金费用等。裁定书下达后,原告不服,在法定期限内诉至本院,请求依法确认双方的劳动关系已终止,驳回被告要求恢复工作,补发工资及三金的请求,在审理 单位负举证责任。这一规定,应包括如下两层含义:(1)上述劳动争议案件用人单位的举证责任重大。如果用人单位对其作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...
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中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第规定:用人单位与劳动者发生争议不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国 链接 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条第一款 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 劳动部《 ...
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法律关系,但到底有没有劳动关系、与哪一家公司建立劳动关系,常给维权者造成很大困惑。那么如何来判断是否存在劳动关系呢? 根据原劳动部《关于确立劳动 。 二、 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。 处于劳动关系用人单位与当事人之间 ...
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不断增强,实践用人单位要求劳动者赔偿损失的案件日益增多,而该类案件属于劳动争议案件还是一般民事案件,以及劳动者在何种情况下应承担赔偿责任以及如何承担赔偿责任 申诉要求职工赔偿的,仲裁委员会在裁决职工赔偿的同时,明确终止双方的劳动关系用人单位对职工作出的开除、除名、辞退、自动离职决定后再提出赔偿要求 ...
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无故辞退劳动者的目的;二是规避相关法律责任,不依法支付经济补偿金给劳动者。但事实上,如果用人单位在没有正当理由的情况下,将员工调整到与其学历 利用关联公司,以相互之间存在关联关系的公司先后与从事同样工作的劳动者签订劳动合同,应否认定为“同一用人单位”?如何解释“连续工作”、“连续订立”之“连续”,中间 ...
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一个更加灵活的新经济环境如何妥善处理企业效率与保护弱者的公平之间的平衡关系,是立法解决现实劳动关系问题的关键。《劳动合同法》为确保公平, 合同的法定情形,或者劳动者与用人单位协商一致,用人单位仍可以依法解除无固定期限劳动合同。 2. 加强工会协调劳动关系的作用 《劳动合同法》规定,县级以上人民政府 ...
//www.110.com/ziliao/article-190822.html -了解详情
比例,因此,作为人民法院如何合法、公正、及时地审理好劳动争议案件,做到既依法保护用人单位正当的自主权,维护企业正常生产又依法制约用人单位滥用有关权利,以 具体表现为劳动者与用人单位企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织之间发生的关系。因此,劳动关系的主体只有二个,即劳动关系劳动力的所有者和 ...
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,则是出于企业多形式用工、不规范用工,外来人员的依法维权意识不强的原因。另外,当前相应的劳动法规不完善,政策法规缺少衔接、相互冲突,社会保险制度不 的作用远远没有得到发挥。企业工会作为基层组织,了解用人单位和劳动者的情况,在协调劳动关系方面,尤其是集体劳动关系方面,具有不可替代的作用。虽然企业工会客观 ...
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的比例依然很高。如何促进用人单位依法合理用工,规避经营管理不善导致的用工风险,营造企业生存发展的良好用工环境,引导劳动者和用人单位理性维权?记者通过采访,请 年虽有大幅下降,但仍居高位。一方面说明,在劳动关系用人单位对劳动者的权益保护仍然很不够,依法用工、规范用工还有待加强,劳动者权益受侵害现象仍 ...
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普遍,而用人单位这一劳动合同主体的变化会对劳动关系产生重要影响,可能导致劳动合同的变更、解除,极易发生劳动争议和纠纷。劳动者作为劳动关系相对弱势的 权利何在、如何维权。 相关案例2011年6月A公司与另外一家公司合并成立B公司。对于A公司员工安置问题,双方约定:首先A公司与所有员工解除劳动关系,然后 ...
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