的故意行为造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然应当 的一部分的标准，以及混合测试法则中综合各种因素具体判断的方法，对我们区分劳动关系和劳务关系提供了有益的借鉴。但应当注意的是，基于不同的法律背景，对于类似 ...
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单位应当依法支付工资。”11、工具、设备等等物质的提供不同。在劳动关系中，用人单位必须具备一定的厂房和办公场所、仪器、设备等物质条件，为劳动者的劳动提供 的故意行为造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然应当 ...
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我觉得一直托到现在的工伤要去认定和赔偿了。 现在社保是这样一个情况，老丈人在那个单位工作有10年左右了，但是由于体制和具体的一些关系，都是零时工， 现在老丈人想做工伤认定和劳动能力鉴定，和赔偿，所以想请教大家几个问题。 1，我这里是江苏苏州张家港，老丈人现在去填写工伤申请认定的话，时效是怎么算的？现在 ...
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工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。杨XX在工作中受到事故伤害，并经工伤认定，XXXX公司作为用人单位，应当向杨 ，共计116305.1元。同时，杨XX主张赔偿一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，其与XXXX公司之间的劳动关系应当解除。XXXX公司的诉讼请求部分成立， ...
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签订劳动合同，显然是违法的。但不管怎么说，你与该厂之间已经形成了事实上的劳动关系。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第2条规定：“ 劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”你的问题还涉及到工伤认定问题。《劳动法》第57条规定：“县级以上人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者 ...
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我在四川，我想咨询下工伤后劳动关系和雇佣关系的认定 事情经过是这样 我于今年九月在赶集网浏览到一则本省外市一门窗公司招聘塑钢门窗制作安装工信息，与 工伤保险，我究竟属于劳动关系还是雇佣关系？是和兰某 还是公司产生的关系？2、公司对我的工伤是否应承担相应的责任？是全责还是相对于兰某无力赔偿后的连带责任？ ...
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月补交了前几年的一部分社保（接近2W），和从今年开始正式交社保了，现在老丈人做了工伤认定和劳动能力鉴定，就赔偿问题，请教大家几个问题。 07年12月 了，还是少了？（这个随便问问的） 2，我是江苏张家港的，这个工伤赔偿的是怎么计算的，老丈人发生事情时候的工资是1200元一个月，张家港当年的最低工资标准 ...
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非常正规的劳动合同，就是简单的一种认可和事实关系，现在工伤认定和劳动能力鉴定都出来了，用人单位承若会赔偿，但父亲想继续留在单位工作，不想离开单位，请问 劳动关系的情况，我父亲可以继续留下来吗？用人单位可不可以主动要求和我父亲解除劳动关系？我父亲要怎么样才能留在用人单位？赔偿的话，是怎么赔偿的？ 谢谢。...
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没开采资质。所以当地仲裁委认定我们23人和甲方公司是事实劳动关系。现在举证工资标准，因为当时承若给生活费每月1000 。因为是口头约定 ，该怎么举证？我们23人 了。我认为本身根据3个脚趾末节断离，可以认定工伤 最起码也就9级，他每月工资4800，按照赔偿标准 6万肯定是吃亏了。但是老实人就是老实人。 ...
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请问被认定七级工伤同时和厂里解除劳动关系赔偿怎么算。停工留薪期间的工资是不是本市最底工资。伤残补助金的本人工资怎么算。谢谢！...
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