和社会保障厅二○○二年八月十三日关于省级党政机关与所管企业脱钩后处理有关职工劳动关系等问题的实施意见为贯彻落实省委云发〔２００２〕３号文件，实施党政机关与 基本医疗保险经办机构按有关规定参加基本医疗保险，其原国家和省认可的连续工龄视同缴费年限。自谋职业人员按照规定办理退休手续时，缴纳医疗保险费时间已满 ...
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、 表现特殊类 （一）违纪员工 （二）不胜任员工 五、 年限特殊类 （一）工龄十年员工 （二）十五加五员工 案例：上海市某员工在2007年4月进入某 未经批准使用的外来从业人员；7、符合前条规定的其他人员。《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》用人单位应参照国家有关标准为特殊劳动关系 ...
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我是厂里的正式工，工作9年了，但厂里给我们的工龄是7年，保险也交了7年。现在厂里打算把我们车间撤掉，然后向外租赁。 ...
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补交保险等。 三是将非自愿被安排到其他公司工作的工龄连续计算问题，与前后关联公司的劳动关系确认问题相混淆。有的劳动者非因本人原因从原用人单位被 实施条例规定“原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”， ...
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涌向社会，城镇失业率不断攀升，如何制定法律法规促进再就业是解决问题的关键；一些企业为了减轻包袱采取买断工龄的方式。在买断过程中，工人没有发言权，谁去谁留 找企业内部调解委员会来解决。 2、政府退位后的真空引发的各种问题。政府职能转变期间，劳动关系管理的模式由以前的一竿子插到底（政府-企业-个人）的模式 ...
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的劳动关系将要建立，这也是绝大多数企业改制时的做法。然而，就是在如何切断原劳动关系的问题上，认识并不一致，就笔者掌握的情况看，主要存在着两种理解。 第一种 了很大的差距。有的最多不超过12个月的工资；有的为月平均工资乘以累积工龄，不封顶；还有的按企业净资产人均占有情况，分档次制定统一的补偿标准，然后由 ...
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涌向社会，城镇失业率不断攀升，如何制定法律法规促进再就业是解决问题的关键；一些企业为了减轻包袱采取买断工龄的方式。在买断过程中，工人没有发言权，谁去谁留 找企业内部调解委员会来解决。 2、政府退位后的真空引发的各种问题。政府职能转变期间，劳动关系管理的模式由以前的一竿子插到底（政府-企业-个人）的模式 ...
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处于一种较为混乱的状态。 上述特点只是我国劳动关系存在问题的表象，要深入探讨我国劳动法治存在的问题，应当从劳动关系的立法模式（即法的制定）和劳动关系 涌向社会，城镇失业率不断攀升，如何制定法律法规促进再就业是解决问题的关键；一些企业为了减轻包袱采取买断工龄的方式。在买断过程中，工人没有发言权，谁去谁留 ...
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。如企业改制中《劳动法》没有规定的下岗、内退、放长假、买断工龄等新型劳动关系问题也涌现出来。如企业性质的改变，特别是公有制转变为私有制，企业 当前国有企业改革的大局决定的。随着社会主义市场经济体制的建立，进行减员增效、实现从劳动密集性向技术密集型转变，已成为企业必然的选择。强调效率是生产力发展的本质 ...
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被收购企业，支付裁减部分员工的经济补偿金，然后由新企业与需保留劳动关系的员工重签劳动合同以及保留或持续计算期工龄的协议。 c. 如果企业决定解散，员工劳动合同 特殊业务部门收购，其关键往往在于人的收购，最易发生的劳动关系方面的法律风险问题即在于员工关系的转移风险。 在收购特殊部门时，收购企业往往会开出 ...
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