）负责承建，水暖安装工程由该项目部b经理王某发包给一私人曹某负责。曹某与田某没有签订劳动合同。 请问：1、田某与企业a、项目部b、水暖分包人曹某之间存在何种关系？属于劳动关系吗？2能否进行工伤认定？3、以上案例适用哪些法律？4、类似案例能直接进入法院调解程序？...
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）负责承建，水暖安装工程由该项目部b经理王某发包给一私人曹某负责。曹某与田某没有签订劳动合同。 请问：1、田某与企业a、项目部b、水暖分包人曹某之间存在何种关系？属于劳动关系吗？2能否进行工伤认定？3、以上案例适用哪些法律？4、类似案例能直接进入法院调解程序？...
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一私人曹某负责。 请问：1、田某与企业a、项目部b、水暖分包人曹某之间存在何种关系？属于劳动关系吗？2能否进行工伤认定？3、以上案例适用哪些法律？4类似案例能直接进入法院调解程序？...
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关系。[研讨问题]农民工受雇于包工头，能否确定农民工与施工单位之间存在劳动关系。案例由北京市第二中级人民法院郭文彤提供评析张某 “受雇”于包工头，属于与甲 义务，强化用工单位的责任。如此一来，也能够间接促进用工单位对劳动者在提供劳动过程中的保障问题给予足够的重视，切实保护劳动者的工作安全、就业安全。 ...
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考勤记录；五．其他劳动者的证言等。上述规定是有明确法律规定的认定劳动关系的标准。 案例尚某与于2005.3.19到伟业公司从事空调安装的工作，双反 关系的条件、内容可在平等自愿、协商一致的基础上确定。劳动关系确定以后，劳动者与用人单位之间的平等关系及宣告结束，劳动者作为用人单位的各项规章制度，此时双方 ...
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费补贴有关问题的通知》的规定，判决正确。原审判决根据当事人的请求和本案实际情况，确定判令一次性赔偿相关费用，亦无不当。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确， .7元，并保留谢复成与大友公司的劳动关系。该案也将成为我市工伤案件赔偿一次性被判支付数额最高的案例。 2002年7月1日，原告谢复成与 ...
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日《人民法院报》刊登了江西省赣州市中级人民法院的一则案例。本案的焦点在于如何理解无效劳动合同与劳动关系认定之间的关系。 一、案情和裁判 2008年8月初，张 的结束。对此，需要进一步反思。 三、对用工建立劳动关系制度的反思 劳动合同法虽然确定了用工为建立劳动关系的唯一标准，但对什么是用工却没有作出明确 ...
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，用人单位也会被裁决支付赔偿金。 所以，是否可以恢复劳动关系，要根据实际情况分析，不能一概而论。 案例二： 外籍员工Jack与B公司签订了自2007年11 出，双方当事人对其它有关权利义务内容则可以通过合意确定。 而原上海市劳动局的贯彻意见，更明确了劳动关系涉及的七项内容双方可以约定，比较清晰地指导了 ...
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合同法，构建和谐稳定的劳动关系，依法化解劳动用工管理不规范给企业带来潜在的法律和经营风险。 签订书面劳动合同———企业不容忽视的法律义务 案例一：２００７年９ 集体合同规定的标准，该企业确定的王某劳动报酬标准符合法律规定吗？ 集体合同制度是市场经济条件下协调市场化、契约化劳动关系的重要法律制度，是维护 ...
//www.110.com/ziliao/article-52199.html -了解详情
合同法，构建和谐稳定的劳动关系，依法化解劳动用工管理不规范给企业带来潜在的法律和经营风险。 签订书面劳动合同———企业不容忽视的法律义务 案例一：２００７年９ 集体合同规定的标准，该企业确定的王某劳动报酬标准符合法律规定吗？ 集体合同制度是市场经济条件下协调市场化、契约化劳动关系的重要法律制度，是维护 ...
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