双方均未上诉，判决已发生法律效力。 [评析] 本案应如何处理，有两种意见。第一种意见认为，原告与被告的劳动关系未依法定程序解除。理由是：按照劳动办公厅 是否解除与用人单位是否对其作除名处理是两回事。除名只是劳动关系解除的一种情形，所以用人单位是否作除名处理，不是本案争执焦点。 3、原告要求被告支付工资 ...
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，双方均未上诉，判决已发生法律效力。[评析]本案应如何处理，有两种意见。第一种意见认为，原告与被告的劳动关系未依法定程序解除。理由是：按照劳动办公厅 合同是否解除与用人单位是否对其作除名处理是两回事。除名只是劳动关系解除的一种情形，所以用人单位是否作除名处理，不是本案争执焦点。3、原告要求被告支付工资 ...
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终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。由是观之，劳动法上的劳动者 打招呼、约谈等其它方式替代责令状。 （三）责令的法律后果 政府责令的前置程序要产生影响犯罪构成与否的法律效果，需同时满足这两个要求：（1）经 ...
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终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。由是观之，劳动法上的劳动者 打招呼、约谈等其它方式替代责令状。 （三）责令的法律后果 政府责令的前置程序要产生影响犯罪构成与否的法律效果，需同时满足这两个要求：（1）经 ...
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该劳动者试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会使用人单位 .慎重决定试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期； 7.试用期内解除劳动合同应遵循相关的程序规定，用人单位在试用期内单方解除 ...
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解除指南 劳动关系解除种类 用人单位是否需要支付经济补偿金 用人单位法律风险 法律依据 程 序 要 求 备注 双 方 合意解除（用人单位提出） 是 协议解除协议是否完备 《劳动合同法 ； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五 ...
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：一类是实习人员根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定专业训练的期限。实习期一般以一年为限。这类实习人员一般与单位都建立劳动关系，实习目的在于从 经济损失等。 3、经济补偿金是用人单位和劳动者在某些情形下解除劳动关系，用人单位应向劳动者给付一定数额的货币作为补偿。经济补偿金制度主要是考虑劳资双方解除 ...
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必须按照国家和省、市有关政策规定妥善处理好与下岗职工的劳动关系。加强劳动合同管理，依法变更、解除或终止劳动合同，但不得以职工不参加集资、入股或不缴纳风险 的缴纳、协议期内培训和安排再就业的要求等，并据此变更原劳动合同。协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同相同的法律效力。 三、协议期满而下岗职工原签订 ...
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法律对策问题谈谈以下几点粗浅看法。 一、强化平等意识，培养管理人员依法文明的管理作风 劳动者与用人单位的劳动关系除具平等性外，还具有隶属性，即在劳动关系 把自己摆在与劳动者平等的法律地位上，尊重劳动者，关爱劳动者。 二、完善劳动合同的内容，规范劳动合同的变更、解除程序。 《广东省劳动合同管理规定》第3 ...
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法国乡村法》L.41131 条）；同样，在雇佣合同中，雇主解雇受雇人必须符合一定的条件并履行法定程序（《法国劳动法》L.122条）；此外， 不定期的雇佣 变更的。因此，上述让与行为不适用解除。〔9〕 三、合同解除的法律效果 根据法国合同理论，合同一旦解除，合同关系即归于消灭。如果一方只是部分不履行义务 ...
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