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与迅速解决争议的需要之间的矛盾;仲裁是否是诉讼的必经程序,是否应建立民间仲裁、如何推进社会化仲裁机构等问题亟待解决。 二、完善我国劳动关系调整机制的 报酬。只有如此才能体现仲裁的特色,避免将劳动争议处理程序变成三审制。 对于在劳动用工制度改革过程中出现的特殊问题阶段性问题,例如下岗、协保、停薪留职等 ...
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与迅速解决争议的需要之间的矛盾;仲裁是否是诉讼的必经程序,是否应建立民间仲裁、如何推进社会化仲裁机构等问题亟待解决。 二、完善我国劳动关系调整机制的 报酬。只有如此才能体现仲裁的特色,避免将劳动争议处理程序变成三审制。 对于在劳动用工制度改革过程中出现的特殊问题阶段性问题,例如下岗、协保、停薪留职等 ...
//www.110.com/ziliao/article-183821.html -了解详情
日子即将来临之际,有必要对我国劳动关系调整机制进行全面的审视。本文从我国劳动关系的现状入手,分析了我国劳动关系立法模式协调机制中存在的问题,并 颁布的法律只有一部《中华人民共和国劳动法》,全国性的专项立法如促进就业法、劳动合同法、劳动争议处理法、社会保障法等由于种种原因尚未出台;国务院只有少量的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-182203.html -了解详情
一个原则,已经被绝大多数实行市场经济的国家所接受并实施。我国已加入世贸组织,劳动关系调整要逐步与国际接轨,其中一个重要的方面,就是要尽快建立起劳动 报酬。只有如此才能体现仲裁的特色,避免将劳动争议处理程序变成三审制。 对于在劳动用工制度改革过程中出现的特殊问题阶段性问题,例如下岗、协保、停薪留职等 ...
//www.110.com/ziliao/article-182205.html -了解详情
应向着高效、便捷、公正的方向发展。而目前我国的劳动争议处理模式还存在很多问题,诸如劳动争议仲裁60天的时效太短,使许多劳动者的权益不 与迅速解决争议的需要之间的矛盾;仲裁是否是诉讼的必经程序,是否应建立民间仲裁、如何推进社会化仲裁机构等问题亟待解决。 [NextPage] 二、完善我国劳动关系调整机制 ...
//www.110.com/ziliao/article-182204.html -了解详情
信息畅通的现代社会,改制处理劳动关系方式结果的巨大悬殊,必然引起各类转换身份 职工企业的争议,带来职工在企业改制、产业调整、分流减员中的心理 改制分流方案须经过改制企业职工代表大会讨论,充分听取职工意见。其中涉及职工分流安置用于安置职工的资产处置等有关事项,要经职工代表大会审议通过;未经审议通过 ...
//www.110.com/ziliao/article-183824.html -了解详情
已初步建立起了以《劳动法》为主的,一系列与劳动标准规定相配套的劳动关系调整法律、法规体系,初步实现了劳动关系调整的法制化、规范化。在制定《劳动法》时, 劳动合同,灵活、简便,但不便于履行监督、检查,特别是发生劳动争议时,往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同,严肃、慎重、明确,便于履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-236291.html -了解详情
的社会关系由其他法调整,如民法 中的承揽关系等等。由劳动法调整劳动关系劳动有着直接关系劳动是这种关系的基础实质。因此劳动法调整的是狭义上的 的要件形式,才能建立劳动关系。根据法理,这应该属于强制性条款,意味着我国现行《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。在处理劳动争议时也以是否订立 ...
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中南财经政法大学教授。 【注释】 [1]全国人大常委会法制工作委员会行政法室编:《劳动合同法(草案)参考》,中国民主法制出版社2006年版,第107~108页。 基础,但不完全由企业支付,还有政府社会。它不是本来意义上的劳动关系,是社会关系,属社会法调整劳动争议处理法只应调整工资报酬一类给付争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-323021.html -了解详情
法律调整的严重缺位状态。此外,我国现阶段对集体劳动关系调整还表现为政府、工会企业组织或单独或联合下放的关于三方机制的政策文件。这类文件虽然规制层次 机制的各方主体的合作为基础,发挥政府主导、协调、主动配置集体劳动关系调整资源的作用。 3.强化对集体劳动争议处理的法律规制 目前,我国大陆的集体劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-249121.html -了解详情
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