，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。 15、报酬的性质和支付方式不同。因劳动合同的履行而产生的 ，劳务提供者称为外工（outworker）。因此，劳动关系与劳务关系的区别，也被称为雇员与外工的区分。香港《雇佣条例》第2条规定，雇佣契约是指任何 ...
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，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。15、报酬的性质和支付方式不同。因劳动合同的履行而产生的 ，劳务提供者称为外工（outworker）。因此，劳动关系与劳务关系的区别，也被称为雇员与外工的区分。 香港《雇佣条例》第2条规定，雇佣契约是指任何 ...
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不包括对其给予其他纪律处分等形式。(四)承担的法律责任不同表现在以下几个方面：第一，对外责任的区别，劳动关系中，劳动者作为用人单位一员，以用人 行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事 ...
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张某是建筑公司职工，与单位签订承包合同，承包了单位的小工程（不要求资质）。因工程需10天完工，他临时雇了一名警卫，每天100元。可警卫上班第二天在单位突发疾病死亡。请问： 1、警卫的赔偿按劳动关系，还是劳务关系？ 2、谁承担赔偿责任？是建筑公司，还是张某个人？...
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在未订立书面劳动合同的情形下，如何区分劳动关系与劳务关系？ 案情简介： 原告王某诉称：2001年6月21日，原告经人介绍到被告北京市昌平区某 都是由当事人一方提供劳动力给对方使用，由对方支付劳动报酬。但两者有着本质的区别： （1）双方当事人及其关系不同。劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位； ...
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存在劳务关系的汪人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定，并没强制性的规定。二、 主体区别； 劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也 ...
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有做特别规定者外。 三、劳动合同与劳务合同、雇佣合同、承揽合同的关系 1、劳动合同与劳务合同的区别 （1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或 2003年4月版，第33页。 [20]同1。 [21]李国光：《合同法解释与适用》（下册），新华出版社，1999年版，第1195页。 [22]李国光： ...
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做特别规定者外。 三、劳动合同与劳务合同、雇佣合同、承揽合同的关系 1、劳动合同与劳务合同的区别 （1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或 ，2003年4月版，第33页。 [20]同1. [21]李国光：《合同法解释与适用》（下册），新华出版社，1999年版，第1195页。 [22]李国光： ...
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有做特别规定者外。 三、劳动合同与劳务合同、雇佣合同、承揽合同的关系 1、劳动合同与劳务合同的区别 （1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或 组织、公民，也可以是公民于法人、组织。 （2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。 ...
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