:(一)制定、修改集体企业章程;(二)按照国家规定选举、罢免、聘用、解聘厂长(经理)、副厂长(副经理);(三)审议厂长( 劳务合同称为为人服务的契约(contract for service),劳动者称为雇员,用人单位称为雇主,劳务提供者称为外工(outworker)。因此,劳动关系与劳务关系的区别, ...
//www.110.com/ziliao/article-382976.html -
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:(一)制定、修改集体企业章程;(二)按照国家规定选举、罢免、聘用、解聘厂长(经理)、副厂长(副经理);(三)审议厂长( 劳务合同称为为人服务的契约(contract for service),劳动者称为雇员,用人单位称为雇主,劳务提供者称为外工(outworker)。因此,劳动关系与劳务关系的区别, ...
//www.110.com/ziliao/article-208985.html -
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请问事业单位劳动合同与聘用合同在待遇上的区别...
//www.110.com/ask/question-928123.html -
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我们单位是政府与公司合作办理注册的单位,员工签订聘用合同后,还需另行签订劳动合同吗?为什么?...
//www.110.com/ask/question-320889.html -
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。事实上,两者是既相互联系又各有特征的不同社会关系。 一、劳动关系与雇佣关系的区别: 1、主体方面的不同 雇佣关系中的用工主体可以是自然人、法人或其他组织。 。 案例三:2007年1月,某乡一中聘用张某,负责学校的安全保卫,报酬每月270元。学校一直未与张某签订劳动合同。2010年2月5日,学校认为乡 ...
//www.110.com/ziliao/article-221293.html -
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这一问题各方意见较为对立。 从劳动合同原理讲,聘用合同是劳动合同的一种,聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。但是,由于劳动和社会保障部、人事部职责不同 进行的,劳动者和用人单位都可依法提出解除劳动合同,而不必经过对方批准。在争议处理问题上,事业单位发生的是人事争议,先由人事争议仲裁委员会和人民法院处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-268989.html -
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这一问题各方意见较为对立。 从劳动合同原理讲,聘用合同是劳动合同的一种,聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。但是,由于劳动和社会保障部、人事部职责不同 进行的,劳动者和用人单位都可依法提出解除劳动合同,而不必经过对方批准。在争议处理问题上,事业单位发生的是人事争议,先由人事争议仲裁委员会和人民法院处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-177229.html -
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》第7条规定:单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中,与对本单位技术权益和经济权益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他 违约金,如果冯某给信息公司造成了损失,还应当承担赔偿责任。 两者的区别还是比较多的,重要的方面包括这么几点: 一,商业秘密是企事业单位已经掌握的技术 ...
//www.110.com/ziliao/article-292989.html -
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简陋的定义,才使人们常常分不清劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区别。任何定义,都应指出所要定义的对象的特征,根据这些特征,可以确定对象的内涵 的绝大多数是体力劳动者和脑力劳动者,他们与雇主(包括企事业单位、国家机关)之间的权利义务关系,靠缔结雇用合同、劳动合同和聘用合同来规定,单靠现行劳动法关于劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-242620.html -
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简陋的定义,才使人们常常分不清劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区别。 任何定义,都应指出所要定义的对象的特征,根据这些特征,可以确定对象的内涵 绝大多数是体力劳动者和脑力劳动者,他们与雇主(包括企事业单位、国家机关)之间的权利义务关系,靠缔结雇用合同、劳动合同和聘用合同来规定,单靠现行劳动法关于劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-183018.html -
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