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劳动关系保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。 二、劳动合同集体合同的异同 劳动合同集体合同既有共同点,又有不同之处。 (一)、劳动合同 劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 3、未订立书面劳动合同的,有集体合同适用集体合同的规定。劳动合同法第11条规定:用人单位未在用工的同时订立书面 ...
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其他员工有许多福利自己都没有。就去找公司的人力资源部,负责的同志说;公司的集体合同中规定,职工享受公司每月1500元的房贴,每月200远交通补贴,一年发14 劳动合同中写明了,公司并未少给你合同中的约定的待遇。因此,不同意按集体合同补给黄某。 问:1、劳动合同集体合同是什么关系? 2、公司的做法对吗 ...
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有没有法律约束力呢?应当明确,本案包工头代签的劳动合同并不具备集体合同的性质。首先,劳动合同法第51条规定:企业职工一方用人单位通过平等协商,可以就 ,也就不会导致月工资低于当地政府规定的最低工资标准的问题出现。再次,劳动合同法第20条规定,劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ...
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夏天,在连续三年的加工桔篓过程中,张先兵等人形成了每结算一次工资后集体放假回家休息数日,待闫国清下一批原料配齐后再由张先兵召集复工的惯例。 ,并对雇佣合同引起的纠纷实行仲裁和诉讼两种处理方式。在劳动合同共同规范劳动法律体系的过程中逐步查漏补缺,积累经验,等条件成熟时再制定一部统一规范的《雇佣合同法》 ...
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集体劳动关系调整中面临着利益调整问题。这种利益调整的原则应当是,通过法律对集体劳动关系各方的利益关系进行调整,以合理地配置社会的权利义务关系。法律上 建立以劳动合同为基本方式,通过劳动关系双方的自我调节和政府的适度干预,保持劳动关系的协调和相对稳定。这里的自我调节包括个别劳动关系主体之间集体劳动关系 ...
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有些地方立法却对此作了规定,如《江苏省劳动合同条例》第24条规定,如劳动合同用人单位规章制度及集体合同有冲突时,以有利于劳动者为原则。这 规章制度事实上已经沦为不少用人单位谋求劳资关系优势地位的内部权力运作手段。特别是,劳动规章制度相对于法律规范而言在设定权利、义务方面有扩张性特点,常常超出法律范围 ...
//www.110.com/ziliao/article-148117.html -了解详情
可以分为:个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动安全关系。 个别劳动关系,指劳动者用人单位之间的关系,又称狭义劳动关系。这种社会关系以劳动合同(或 非仅作为一种财产关系加以简单考量。 (二)历史演进中的雇佣关系概念定性 最早提出雇佣关系这一概念的是英国人harles morrison,他在1854年 ...
//www.110.com/ziliao/article-246341.html -了解详情
分为:个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动安全关系。 个别劳动关系,指劳动者用人单位之间的关系,又称狭义劳动关系。这种社会关系以劳动合同(或 非仅作为一种财产关系加以简单考量。 (二)历史演进中的雇佣关系概念定性 最早提出“雇佣关系”这一概念的是英国人harles morrison,他在1854年 ...
//www.110.com/ziliao/article-131218.html -了解详情
必要。将劳动法中企业职工可以企业签订集体劳动合同改为企业应当职工签订集体劳动合同;将《工会法》中的工会可以代表职工企业、事业单位行政方面 符合国际对人权发展的需要。 四、小结 综上所述,随着WTO的发展,国际劳工标准世界贸易的联系越来越紧密了,作为国际劳工组织的成员国之一,同时作为加入WTO的 ...
//www.110.com/ziliao/article-148684.html -了解详情
企业)或者政府部门(包括政府授权的代理人或代表人)单方面拟订具有固定格式和内容的合同条款,“弱势”的另一方-消费者、劳动者、小业主或一般民间业者,事实上不得不接受该 效力又受到集体谈判和集体合同的约束,故而使劳动合同极具社会性品质。(三)经济合同及其重新定位1、为何要对经济合同重新定位经济法劳动法是 ...
//www.110.com/ziliao/article-17006.html -了解详情
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