保护比《劳动法》还是进了一步。 对于书面定期劳动合同到期后未续订而劳动者继续在原单位工作的情形，其期限的确定《劳动法》未予规定。为指导司法实践，最高 解除的上位概念。[4]我国《合同法》便采用此种观点，将解除作为合同终止的情形之一。 笔者认为在劳动合同立法上应采用第二种观点，理由有二：其一，从词义上看 ...
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保护比《劳动法》还是进了一步。 对于书面定期劳动合同到期后未续订而劳动者继续在原单位工作的情形，其期限的确定《劳动法》未予规定。为指导司法实践，最高 解除的上位概念。[4]我国《合同法》便采用此种观点，将解除作为合同终止的情形之一。 笔者认为在劳动合同立法上应采用第二种观点，理由有二：其一，从词义上看 ...
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保护比《劳动法》还是进了一步。 对于书面定期劳动合同到期后未续订而劳动者继续在原单位工作的情形，其期限的确定《劳动法》未予规定。为指导司法实践，最高 解除的上位概念。[4]我国《合同法》便采用此种观点，将解除作为合同终止的情形之一。 笔者认为在劳动合同立法上应采用第二种观点，理由有二：其一，从词义上看 ...
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续订通知义务。用人单位没有履行通知义务或拒绝续约的，应当支付经济补偿金。（详见拙作《固定期限劳动合同到期后，企业的续订通知义务》） 用人单位没有履行续约通知 的； 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（但是可以依据《劳动合同法》第三十九条解除） 劳动合同逾期终止的情形 劳动合同 ...
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续订通知义务。用人单位没有履行通知义务或拒绝续约的，应当支付经济补偿金。（详见拙作《固定期限劳动合同到期后，企业的续订通知义务》） 用人单位没有履行续约通知 的； 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（但是可以依据《劳动合同法》第三十九条解除） 劳动合同逾期终止的情形 劳动合同 ...
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续订、变更或者解除劳动合同。第十七条劳动合同到期或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第十八条劳动者有下列情形之一的，用人单位 。企业法人主体发生变化，按国家法律、法规的规定处理。第二十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)劳动者患职业病和职业病鉴定期间，或者因 ...
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、哺乳期的，用人单位不得单方解除与劳动者的劳动合同。但如果劳动合同是在哺乳期内到期的，该合同是否自动终止？ 有人说，既然劳动合同到期了，如果双方不再续订劳动 关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕39号）第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、 ...
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劳动合同，公司不同意，双方发生争议。 劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系 劳动和社会保障部在《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定，在上述情形下，终止是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作 ...
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1、根据我国劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇 (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ...
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劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。本条中的当事人双方同意续延劳动合同的，是指已有劳动合同到期，双方同意续延的。并非指原固定工同意而 劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付劳动者经济补偿的义务。(3)如何理解在同一用人单位连续工作满期10年以上的情形?《 ...
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