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劳动合同到期是否提前一个月通知当事人...
//www.110.com/ask/question-276760.html -了解详情
劳动合同到期提前30日通知。因公司规模缩小而到期无故终止合同。因为本人已在此单位工作四年。最后单位赔偿了四个月的工资。加班工资都以7折结算。是否合法?合同九月到期,9/8发放工资是不仅加班费打折还以2000的起征点收税是否合理。先得知单位又有新的计划,故又 ...
//www.110.com/ask/question-641939.html -了解详情
年8月开始签订,到今年7月31日到期(试用期没签订劳动合同).今年单位提前30天下发,我个人同意续签并签字,离合同到期前15天,单位通知我不再与我签订劳动合同 到期终止,并给我2个月应付工资的经济补偿.我想请教您: 1、单位没有提前30天通知,有没有赔偿或补偿责任,有的话是多少。 2、2005年4月入 ...
//www.110.com/ask/question-45927.html -了解详情
举证的方便,这种材料一般要求是书面的,目前实践中比较妥当的办法是采用书面通知的方式,将用人单位续签意向书发给劳动者,在上面阐述续签的条件和待遇,如果劳动者 诉讼中的风险。 值得注意的是,劳动合同到期如果公司不续签,是否需要提前一个月通知劳动者,如果未提前一个月通知劳动者,是否涉及一个月代通金的问题。 ...
//www.110.com/ziliao/article-492142.html -了解详情
劳动合同到期,公司未履行通知义务败诉 麻增伟律师 案例: 2008年10月20日,王女士与某汽车销售公司间建立了劳动关系,双方的劳动合同自2008 合同期满正常终止的情形下,用人单位是否需要提前通知劳动者,并告知其续签或不再续签的内容,劳动合同法并未明确规定。 但为了加强劳动者权益的保护,在用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-198715.html -了解详情
同法第二十六条规定:劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后, 是无效的。关于本案中的关键的问题是,李某与出租汽车公司之间的劳动合同是否依照合同的约定在2002年 12月31日自行终止,还是继续有效,还是其他的 ...
//www.110.com/ziliao/article-168296.html -了解详情
法第二十六条规定:劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后, 是无效的。 关于本案中的关键的问题是,李某与出租汽车公司之间的劳动合同是否依照合同的约定在2002年 12月31日自行终止,还是继续有效,还是其他的 ...
//www.110.com/ziliao/article-43499.html -了解详情
法第二十六条规定:劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后, 是无效的。 关于本案中的关键的问题是,李某与出租汽车公司之间的劳动合同是否依照合同的约定在2002年 12月31日自行终止,还是继续有效,还是其他的 ...
//www.110.com/ziliao/article-39644.html -了解详情
期限届满前,用人单位应当提前三十日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,到期办理终止或者续订劳动合同手续。劳动合同期满,用人单位未及时与劳动者 举报者保密。对当事人的举报和投诉,劳动保障行政部门应当在七日内决定是否立案。对用人单位劳动合同违法行为的查处,劳动保障行政部门应当自立案之日起三十日 ...
//www.110.com/fagui/law_27229.html -了解详情
劳动合同提前30天通知我。但我与用人单位解除劳动合同,需提前60天通知他们。合同到期而我提出辞职,我应赔偿公司违约金2万元等。 问题: 1,如果公司提出与我续签劳动合同,如果我不续签劳动合同的话,我的2010年的奖金是否能拿到。 ,2, 如果我与公司达成协议,但劳动合同的 ...
//www.110.com/ask/question-344880.html -了解详情
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