原告彭某某，男，汉族，住上海市浦东新区。被告某某贸易有限公司上海代表处，地址上海市。首席代表金某某。委托代理人吴琼，上海金仕维律师事务所律师。被告某某 意见书，证明鉴定意见书上涉及2008年11月3日标准件公司解除了与原告劳动合同的邮件6、邮件7未作修改；5、上海某某翻译咨询社、上海某某翻译总公司对 ...
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法定代表人：_________________职务：___________________劳动合同管理负责人：____________职务：________________注册地址：____________注册机构：______________________通讯 ...
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玻璃（中国）有限公司 单位性质：外商独资（日企）住址：河北省ⅹ经济技术开发区ⅹ道ⅹ号送达地址：河北省ⅹ经济技术开发区ⅹ道ⅹ号， 邮编号码：06ⅹⅹ法定代表人（负责人）姓名：ⅹ， 可是，在2010年8月1日被告即解除了与原告的劳动合同关系（原告于8月7日收到邮件）！正沉浸在初为人父喜悦中的原告，被被告 ...
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（中国）有限公司 单位性质：外商独资（日企） 住址：河北省ⅹ经济技术开发区ⅹ道ⅹ号 送达地址：河北省ⅹ经济技术开发区ⅹ道ⅹ号， 邮编号码：06ⅹⅹ 法定代表人（负责人）姓名：ⅹ， 可是，在2010年8月1日被告即解除了与原告的劳动合同关系（原告于8月7日收到邮件）！正沉浸在初为人父喜悦中的原告，被被告 ...
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；12、被告公司信息部出具的证明，证明原告所使用过的任何一个邮箱地址均可以收到公司的邮件；13、张斌出具的书面情况说明，证明其于2008年1月15日 收到被告发送的电子邮件，但网上发布亦为公示方式之一，原告在庭审中陈述被告为其配备有工作电脑，可通过专有的账号登陆浏览公司网页。基于双方劳动合同第7.3条 ...
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、仲裁庭审笔录2份，佐证被告提供的电子邮件（即证据9）的真实性。针对被告的反请求，原告就被告加班工资、解除劳动合同的经济补偿金的反请求坚持其诉称理由 证明其系由上海XX广告有限公司安排至原告处工作，被告名下工资卡联系地址为上海枫丹广告有限公司注册地址，其亦未提供证据证明该工资卡系由原告开办，故仅凭其 ...
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元/月计算）。原告提供以下证据：1、劳动合同及续订书，证明双方存在劳动关系。2、解除劳动关系通知书，证明被告单方解约。3、电子邮件5封（2009年5月7日－5 获3.5分。对证据7不认可，退工单也未收到，被告邮寄的地址是原告以前租房的地址，非现住址。本院对双方证据的分析与认定：对原被告彼此确认的证据， ...
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，地址上海市**。负责人**。委托代理人杨**，女，**（上海）有限公司员工。委托代理人万**，男，**（上海）有限公司员工。原告黄**与被告**（上海）有限公司清算组劳动合同 合同。该公司还支付原告4个月工资的经济补偿金、1个月工资的代通金、第13个月工资、未休年假工资。原告于2009年4月3日提出 ...
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12时01分原告与被告法定代表人的电子邮件往来（英文件）及翻译件，证明2010年3月4日被告与原告谈话中被告提出解除劳动合同后，双方就解除劳动合同 程序；8、仲裁庭审笔录，证明仲裁期间被告员工周x认可证据4中其电子邮箱地址的真实性，从而证明原告证据4的真实性。被告上海xx有限公司辩称，2010年2月1 ...
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填写的工作简历虚假为由，于2009年8月3日口头通知刘某次日解除劳动合同，并于次日通过电子邮件的方式在上海区域内公布对刘某的处理决定。2009年8月4日 世联公司已在2009年8月4日根据刘某留存的联系地址以快递的方式送达退工通知单，无须支付刘某劳动关系解除后的工资等费用。世联公司规定员工 加班需办理 ...
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