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我与一家餐饮服务行业的公司签署劳动合同就业,前期筹备的时候公司口头承诺买五险一金,至今不买,说只有主管级以上人员才享有此福利,当时心里很不平衡,不想签那份合同,但是公司说不签就开除(解雇),无赖之下只有签了。对于买保险一事合同还附了一页纸,是关于《自愿放弃 ...
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相当长时期内必须面对的经济和社会问题。在此背景下,我国劳动合同立法虽然采取的是与就业法分立的模式,但在制度设计上应当比其他国家更重视促进就业 :(1)劳动力自由流动既是劳动力市场机制的本质要求和主要表现,也是我国市场化劳动人事制度改革的基本取向,对劳动力市场的公共干预必须以劳动力资源的市场配置机制为 ...
//www.110.com/ziliao/article-190885.html -了解详情
“统包统配”式的大学生国家计划分配,随着劳动力逐步市场化,进入20世纪90年代,大学生就业逐步开始依托市场,到90年代末期几乎不再有国家计划分配的高校学生。招聘 形成是客观的,如用人单位的诚信义务;不得在招聘中含有就业歧视内容的义务;签订劳动合同阶段将企业面临破产或已进入重整期间的事实如实告诉求职者的 ...
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原判。 【评 析】 本案涉及的是一起因外国人在我国就业未办理就业证而引发的涉外劳动合同纠纷,在涉外劳动争议案件中具有一定典型性。该类案件的处理通常需要解决 对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》,第93项明确“外国人入境就业许可”属于国务院确定的确需保留的行政许可项目。再次,从国外的实践来看,绝 ...
//www.110.com/ziliao/article-330954.html -了解详情
支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员,且当事人不愿意继续保持劳动关系时,雇主则应向雇员支付补偿金。[2](P387-389)可见,雇主解雇补偿金 就业渠道,但由于用人单位普遍采用一至三年的定期劳动合同,劳动者总处在不稳定的就业状态中,多次失业人员的不断出现,进一步加大了解决失业人员再 ...
//www.110.com/ziliao/article-244044.html -了解详情
提供劳动保护条件等不合理现象的发生。另外,当大学生与用人单位发生劳动争议时,就业劳动合同就是大学生用来维护自己合法权益的有效证据。 二、目前大学生在签订 毕业生的试用期长达12个月,有的规定毕业生不得恋爱结婚,甚至还出现了生死合同。而现实是,一些大学生为了保住自己求之不易得来的工作,不得不与用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-190929.html -了解详情
支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员,且当事人不愿意继续保持劳动关系时,雇主则应向雇员支付补偿金。[2](P387-389)可见,雇主解雇补偿金 就业渠道,但由于用人单位普遍采用一至三年的定期劳动合同,劳动者总处在不稳定的就业状态中,多次失业人员的不断出现,进一步加大了解决失业人员再 ...
//www.110.com/ziliao/article-190812.html -了解详情
支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员,且当事人不愿意继续保持劳动关系时,雇主则应向雇员支付补偿金。[2](P387-389)可见,雇主解雇补偿金 就业渠道,但由于用人单位普遍采用一至三年的定期劳动合同,劳动者总处在不稳定的就业状态中,多次失业人员的不断出现,进一步加大了解决失业人员再 ...
//www.110.com/ziliao/article-10023.html -了解详情
对劳动者进行倾斜保护,期望达到对劳动者弱势地位的不平等进行实质上的矫正。劳动争议调解仲裁法和最高人民法院的司法解释均没有按照民事诉讼法有关约定管辖的规定来 争议案件受理范围。2、一审判决计算的一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金是正确的。劳动合同签订地和履行地以及上诉人的主要经营机构也在徐州市境内, ...
//www.110.com/panli/panli_50245218.html -了解详情
和公平竞争原则,其中非歧视原则包括最惠国待遇原则和国民待遇原则。我国公民境外就业行为从属于世界服务贸易,同样受WTO中的《服务贸易总协定》制约。 《 在俄罗斯联邦和俄罗斯联邦公民在中华人民共和国的短期劳务协定》明确了双方境外就业劳动合同的法律适用。 雇主所在国(地区)为非WTO成员,我国与雇主所在国( ...
//www.110.com/ziliao/article-190848.html -了解详情
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