本人是一家企业的员工，在本企业以经工作了五年。现在因企业内部改革，想与我单方面解除劳动合同，而且说只能补偿我一个月的工资。其他方面没有任何补偿。请问像我这种情况公司该如何给以我相应的补偿，谢谢。...
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补偿合法吗?另外,涨工资后未签订新的劳动合同应如何计算补偿金?按标准工资1500+900绩效补偿不合法,但领导不认可这种说法,需要拿出相关文件才能相信,我该怎么办?...
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劳动者不胜任工作由用人单位解除劳动合同的如何补偿劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。劳动者不胜任工作由用人单位解除劳动合同的如何补偿...
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1994年12月颁布的劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，解除劳动合同对劳动者的经济补偿金应由用人单位一次性发给。具体数额应 的按一年的标准发给经济补偿金。 第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除 ...
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我是2013年4月8日与公司签订了三年期的劳动合同，现6月份公司提出要解除劳动合同，应如何计算补偿要求呢？...
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9月与公司签订劳动合同，2014年4月3日公司口头提出终止劳动合同，让我4日就不用来上班了。当时我已写下离职单，离职理由是个人原因。公司给我的经济补偿为N+1。如果我现在提出仲裁，离职单上的个人原因离职是否会对仲裁出现障碍。另外2012.9-2013.1月间我加班 ...
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12个月的月平均工资。那么，月工资收入如何确定?《劳动法》界定了工资及其他收入的界限，即工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本 二个月的平均工资。第三种理解认为，“分段计算”是指补偿年限、法律适用应当分段，补偿基数则应为劳动合同解除前十二个月的平均工资。但两个分段中， ...
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变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续计算。劳动者要求解除劳动关系并由用人单位（投资人）支付经济补偿金的， 转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）规定，经济补偿金按职工在 ...
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，但同时有限制性的规定；本法第47条的规定，对在解除和终止劳动合同后应如何计算经济补偿，并对用人单位的高层管理人员的经济补偿金进行了限制规定；在第 年市平工资是3027元/月，则最高是9081元，按照这个基数来计算经济补偿金。补偿年限不超过12年，总的最高不超过市平工资的36倍，广州是108972元。 ...
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。 2、三个月医疗期满后，后续如何处理？1）如果不能工作，还要请病假，单位可以支付一个月工资后解除劳动合同并依法给予经济补偿，另外需支付不低于六个月工资 鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济 ...
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