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下问。我想咨询一下他们的做法是否合法?假设我这两份合同都签了,那么我到底是跟哪家单位建立了劳动或法律关系,又比如同时在重叠期限内签两个单位的合同本身 我有什么不利之处。(另注:公司不让我们在跟那家人事服务中心的那份合同上当即签日期,公司也明确试用期不缴纳也不补交社保,是否是为了将来万一员工辞职因为社保 ...
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合同不具有法律效力。这种观点认为,由于口头形式不符合《劳动法》关于劳动合同形式要件的规定,因此, 根据《劳动法》第18条关于违反法律、行政法规的 支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员,且当事人不愿意继续保持劳动关系时,雇主则应向雇员支付补偿金。[2](P387-389)可见,雇主解雇 ...
//www.110.com/ziliao/article-244044.html -了解详情
合同不具有法律效力。这种观点认为,由于口头形式不符合《劳动法》关于劳动合同形式要件的规定,因此, 根据《劳动法》第18条关于“违反法律、行政法规的 支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员,且当事人不愿意继续保持劳动关系时,雇主则应向雇员支付补偿金。[2](P387-389)可见,雇主解雇 ...
//www.110.com/ziliao/article-190812.html -了解详情
合同不具有法律效力。这种观点认为,由于口头形式不符合《劳动法》关于劳动合同形式要件的规定,因此, 根据《劳动法》第18条关于“违反法律、行政法规的 支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员,且当事人不愿意继续保持劳动关系时,雇主则应向雇员支付补偿金。[2](P387-389)可见,雇主解雇 ...
//www.110.com/ziliao/article-10023.html -了解详情
规定的强制性规定,是指效力性强制性规定。《最高人民法院关于当前形势下审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见》中再次强调:违反效力性强制规定的,人民法院应当认定 出现合同无效的效果。在此前提下,需要进一步探讨的是,劳动合同形式的规定是效力性强制规定(必然规定)还是管理性强制规定(应然规定)?这一点依然 ...
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签订率得到大幅度的提升,形势喜人,很多专业人士还据此推测:其中的无固定期限劳动合同形式将成为日后用人单位最主要的用工形态。另一方面,社会各界尤其是 市场现存格局中,自身处于待价而沽的用人单位一方的明显有利地位;另一方面,在劳动法律关系框架下,用人单位处于管理者、组织者、指挥者的相对支配地位。由此可知, ...
//www.110.com/ziliao/article-190862.html -了解详情
委员会的裁决,支持公司作出的解除与王明的非法用工关系的决定。法院支持了劳动争议仲裁委员的裁决,驳回原告的诉讼请求。 正确处理本案,关键的问题在于:第一 ,所以,法院判决驳回原告的诉讼请求。 在审判实践中涉及到劳动合同形式的另一个问题是如果劳动合同采用不同的语言文字订立,其效力如何认定,许多外资企业在 ...
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由用人单位与高管人员签订标准化的权利义务明确、内容详细的书面劳动合同。由于对公司高管人员劳动合同形式缺乏统一规范,导致实践中大多数公司以聘用协议、聘任书、 ,只要该协议订立过程建立在自愿、合法、协商一致的基础上,能确认双方已建立劳动关系及双方的基本权利义务,以及高管人员的岗位和相关待遇,就可以认定为已 ...
//www.110.com/ziliao/article-540962.html -了解详情
由用人单位与高管人员签订标准化的权利义务明确、内容详细的书面劳动合同。由于对公司高管人员劳动合同形式缺乏统一规范,导致实践中大多数公司以聘用协议、聘任书、 ,只要该协议订立过程建立在自愿、合法、协商一致的基础上,能确认双方已建立劳动关系及双方的基本权利义务,以及高管人员的岗位和相关待遇,就可以认定为已 ...
//www.110.com/ziliao/article-503882.html -了解详情
应聘要求,即发出要约;用人单位决定录用即承诺,后自用工之日起双方成立劳动关系。所以通常用人单位向劳动者发出录取通知书,实质为书面的承诺。但用人单位发出 合同内容的文件,并不为法律所禁止。故从形式上,非劳动合同形式的文件可以对权力义务进行约定,作为劳动合同载体。故笔者认为,不论是录取通知书还是劳务协议 ...
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