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1某国资企业现改制进行中,未与劳动者签劳动合同未买社保医等,以按日计工资每月发放的形式发生劳动关系至今已半年.请问这是否合法?法律有否规定多长时间必须与劳动者签订合同? 2另外,老板以分发给你的工作必须完成,未完成而要加班的不能算加班费且无法补休 ...
//www.110.com/ask/question-1783935.html -了解详情
某国资企业现改制进行中,未与劳动者签劳动合同未买社保医等,以按日计工资每月发放的形式发生劳动关系至今已半年.请问这是否合法?法律有否规定多长时间必须与劳动者签订合同?另外,老板以分发给你的 ...
//www.110.com/ask/question-1770943.html -了解详情
以书面形式通知对方当事人。30日的预告期,一方面可以使对方较充裕的时间来考虑单方解除劳动合同是否符合法律、行政法规的规定,以便采取相应的补救态度和 无条件的一般解除权只授予劳动者,却没有相应地授予用人单位。用人单位单方解除劳动合同必须基于法定的正当事由,否则就构成无理解雇,要承担法律责任和经济补偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -了解详情
经济补偿金是基于宪法、劳动法对公民生存权保护的需要,国家要求用人单位在解除劳动合同必须支付给劳动者一定的经济补偿,以帮助劳动者度过生活费用和医疗费用无 》关于经济补偿金规定存在的主要问题1、协商一致解除劳动合同时经济补偿金的规定不合理关于协议解除是否需要支付经济补偿金,《劳动法》第28条没有区分用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-150536.html -了解详情
身体较大影响的特殊行业或40岁以上的劳动者规定必须订立无固定期限合同,以保护劳动者的合法权益。劳动合同的解除包括三种情况,本文重点介绍劳动者单方面解除劳动 是我国一种法定的重要的劳动合同是否签订无固定期限的劳动合同取决于劳动者是否符合一定条件:一是要连续十年的定期劳动合同;二是要双方同意续订合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-239789.html -了解详情
合同续签、解除、终止是否合 法,用人单位解除劳动合同是否依法给付赔偿金,劳动合同履行及变更情况等。对未签订劳动合同的企业要按《劳动法》和《劳动劳动纠纷处理等项目,凡是需要行政部门服务的,劳动合同数据库中必须其基本信息。通过政府各部门开展以劳动合同为依 据的服务,促使用人单位和劳动者依法签订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-191989.html -了解详情
合同续签、解除、终止是否合 法,用人单位解除劳动合同是否依法给付赔偿金,劳动合同履行及变更情况等。对未签订劳动合同的企业要按《劳动法》和《劳动劳动纠纷处理等项目,凡是需要行政部门服务的,劳动合同数据库中必须其基本信息。通过政府各部门开展以劳动 合同为依据的服务,促使用人单位和劳动者依法签订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-190282.html -了解详情
的一般解除权只授予劳动者,却没有相应地授予用人单位。用人单位单方解除劳动合同必须基于法定的正当事由,否则就构成无理解雇,要承担法律责任和经济补偿; 中约定保守用人商业秘密的有关事项。本条规定了劳动合同中劳动者保守用人单位商业秘密的内容,但对用人单位是否要因劳动者保守商业秘密支付代价的问题未作出规定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-183938.html -了解详情
保险费的主张缺乏事实和法律依据。二、解除劳动合同是否合法 原告主张,第二被告是代替第一被告解除了劳动合同,且解除劳动合同时原告还在法定的医疗期内(因为原告 之间则属劳务关系。鉴于法律并未规定用工单位必须与劳务派遣人员签订书面劳动合同,故原告要求两被告支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求,本院不予支持。 ...
//www.110.com/panli/panli_15534168.html -了解详情
条款,劳动法都作了许多强制性规定。如在订立劳动合同上,法律规定不得性别歧视,必须照顾残疾劳动者就业;在劳动合同的内容上,则更多体现了国家强制性规定 分歧,争论的焦点在于“视为双方同意以原条件继续履行劳动合同是否包括合同期限呢?认为应当包括原合同期限,认为仅指工作岗位、工资待遇等,但排除合同期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-190814.html -了解详情
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