2003年签订的劳动合同，合同中未约定工作地点，现如今单位要将员工从支公司调至分公司，员工不服从工作调动，单位以员工“严重违反用人单位的规章制度的”规定，解除与该员工的劳动合同。这种情况下的解除劳动合同合法吗？...
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）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬； 提起仲裁请求的，一般不予支持，会告知其向劳动行政部门举报并由该机构做出处理。二、劳动合同未约定工资条款是否导致劳动合同全部无效或部分无效？依据《劳动合同法 ...
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。本案中，根据笔迹鉴定结论可以确认姚某在合同签字的时候，双方应该协商一致的劳动合同期限、工作地点、工作内容、工作时间、休息休假等重要内容均没有经过协商，合同 约定的行为。本案中，劳动合同重要内容没有约定，同时亦没有将其中一份合同交姚某持有，对姚某没有约束力，应视为双方未签订书面劳动合同，鹏运公司应向 ...
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代通知金，还有要求用人单位给付误工费、精神损失费等。还有的是，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，引得劳动者主动提出解除 的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码； （三） 劳动合同期限； （四） 工作内容和工作地点； （五） 工作时间和休息休假； （六） ...
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从企业的角度来说，劳动合同条款设计的目的是尽量保证用人单位取得用工的自由，能合法又灵活的调整员工的岗位和薪酬。因此： 1、工作地点精确到直辖市或 合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准﹥劳动合同、集体合同均未约定的，以劳动者本人正常劳动应得的工资为标准。上述标准均不得低于本市规定的最低工资标准。 ...
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、劳动条件和职业危害防护。另外有的合同上没有约定工作内容和工作地点、或没有明确的劳动报酬，这些不大会是因为疏忽而遗漏，基本上是单位的模糊策略。 如果合同没有 呢？即使有损害，也应当是其它更直接的原因引起的，损害很难跟合同未作约定形成因果关系。 我们基本可以判断，所谓必备条款是一个指导性的规定，是一个 ...
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终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况 公司缴纳社会保险，原告在被告的逼迫下且并不知道为劳动合同的前提下予以签字。因此该劳动合同由于违反劳动合同法约定的平等、自愿、协商一致严责而无效。 三、 ...
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的邮件通知，要求其“自2013年1月8日起调动至餐饮公司所属的广东中山店工作。” 2013年1月8日，陈女士向公司人事主管李某发送邮件，称“自己正 ，同时规定了用人单位提供的劳动合同未载明劳动合同必备条款的法律责任。因此，用人单位和劳动者在劳动合同中约定工作地点，既属于合同约定又属于法律规定。 本案中 ...
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变更工作地点【案例回放】：2010年6月，小张与上海一家公司签订了合同，劳动合同中约定工作地点上海市区。半年后，公司因发展的需要，公司决定搬迁到江苏昆山。小张 下小张有权拒绝公司的安排，因此在双方未协商一致的情况下，公司不能单方面变更工作地点。【小贴士】：1、用人单位在约定工作地点时，对工作地点的约定 ...
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10日发放上月工资。2008年11月9日原、被告双方续订两年的书面劳动合同，并约定原告工资为：基本工资880元、奖金及其他。2009年6月15日起，原告 镇伊势丹销售专柜的撤销，造成原、被告原履行的劳动合同内容（工作地点）发生重大变化，致使原劳动合同内容无法履行，基于此，被告作为用人单位应当与劳动者（ ...
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