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,立法上属于强制性规定。《劳动合同法》第二十六条明确规定,“违反法律、行政法规强制性规定劳动合同无效。”因此,如果劳动合同欠缺必备条款时,应当认定劳动 无固定工作内容和工作地点,因而导致用人单位有单方调整劳动者工作岗位或工作地点权利,颇有争议。笔者认为,此时用人单位无权擅自变更劳动者工作内容或工作 ...
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,立法上属于强制性规定。《劳动合同法》第二十六条明确规定,“违反法律、行政法规强制性规定劳动合同无效。”因此,如果劳动合同欠缺必备条款时,应当认定劳动 无固定工作内容和工作地点,因而导致用人单位有单方调整劳动者工作岗位或工作地点权利,颇有争议。笔者认为,此时用人单位无权擅自变更劳动者工作内容或工作 ...
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,立法上属于强制性规定。《劳动合同法》第二十六条明确规定,违反法律、行政法规强制性规定劳动合同无效。因此,如果劳动合同欠缺必备条款时,应当认定劳动 无固定工作内容和工作地点,因而导致用人单位有单方调整劳动者工作岗位或工作地点权利,颇有争议。笔者认为,此时用人单位无权擅自变更劳动者工作内容或工作地点 ...
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,立法上属于强制性规定。《劳动合同法》第二十六条明确规定,违反法律、行政法规强制性规定劳动合同无效。因此,如果劳动合同欠缺必备条款时,应当认定劳动 无固定工作内容和工作地点,因而导致用人单位有单方调整劳动者工作岗位或工作地点权利,颇有争议。笔者认为,此时用人单位无权擅自变更劳动者工作内容或工作地点 ...
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,立法上属于强制性规定。《劳动合同法》第二十六条明确规定,“违反法律、行政法规强制性规定劳动合同无效。”因此,如果劳动合同欠缺必备条款时,应当认定劳动 无固定工作内容和工作地点,因而导致用人单位有单方调整劳动者工作岗位或工作地点权利,颇有争议。笔者认为,此时用人单位无权擅自变更劳动者工作内容或工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-252554.html -了解详情
劳动合同时必须考虑内容,这些条款具有法律强制性。黄某国《劳动合同法》第17条强调劳动合同应当具备以下条款劳动合同除前款规定必备条款外,就是在强调劳动合同必须具备这些条款,这些条款劳动合同不可或缺内容,劳动合同只有具备了这些条款,才能成立和生效。劳动合同欠缺了这些条款,即应 ...
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得越严。 但是,以上必备条款中,有一款是应当慎重对待,即职业危害防护。《职业病防治法》规定:用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作 合同,并要求支付经济补偿金。 一句话提示: 合同没有必备条款,并不会承担实质性法律责任。个别条款策略性模糊和策略性欠缺反倒留下一定操作空间。 【作者简介】 甄 ...
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,法定部分存在是法律为劳动者意思自治能力欠缺提供针对性保护表现,而约定部分则是缔约双方通过民事法律行为自主安排自己事务体现。对劳动合同进行双轨调整 领域,当事人可以自由约定包括违约金在内违约救济方式,这些领域在劳动合同上表现为除劳动合同法规定必备条款以外条款,如服务期条款,保密与竞业限制 ...
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权益肆意侵犯。而且劳动政策法规中规定只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位对合同期限这一劳动合同必备条款将无协商余地。这些都充分体现出 及完善 (一)我国无固定期限劳动合同制度欠缺 1、我国无固定期限劳动合同法律规定过于粗糙 无固定期限劳动合同条件规定尤其是用人单位应与劳动者订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-178983.html -了解详情
;不具备《劳动法》规定必备条款,应当变更和补充相关条款。关联法规:全国人大法律(1)条第九条其他用人单位已与劳动者订立劳动合同,符合《劳动法》有关规定,不需要重新订立;不具备《劳动法》规定必备条款,应当变更和补充相关条款;变更或者欠缺条款较多,应当重新订立。关联法规:全国人大法律(1 ...
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