,夏某发现自己以怀孕三个月,由于身体问题,夏某时常感觉不适,在一个月内,连续请病假超过10日(该病假均得到部门领导同意),由于请假天数过多, 严重违反劳动纪律”成为了本案的焦点,关于公司中员工行为是否属于“严重违反劳动纪律”完全是用人单位的自主用工权决定的,但应注意《劳动合同法》第四条之规定,用人单位 ...
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的一点是,工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的一个概念。与劳动者的全额工资(或称实得工资)、基本工资等概念有联系 《关于贯彻执行重庆市企业职工病假待遇暂行规定若干问题的意见》的通知》 《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》 《中华人民共和国劳动合同法》 公司关于病假的制度: 《员工 ...
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? 根据《劳动合同法》第四十六条第三款的规定,“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”因此本案中用人单位依据 ,即7000×7=49000元。 4、医疗期内工资怎么发放? 根据《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》规定,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月 ...
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的意义。 「关键词」劳动合同 无固定期限 有固定期限 社会法 一、《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的修改及存在的问题 (一)《劳动法》关于无固定期限合同的 法律的漏洞。十年如何计算也是实践中较现实的问题,《劳动合同法实施条例》对此的规定比较恰当,即劳动者服从用人单位安排在公司发生合并、分立等情况下的 ...
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的规定,由用人单位支付赔偿金。女职工在三期内依《劳动合同法》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十五条的规定, 女职工,用人单位有权要求其提供就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明等以便对病假的真实性进行形式上的审查,用人单位还可以要求女职工提交主治大夫的联系方式 ...
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在该期间应当支付上诉人病假工资。根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条的规定,职工患病或非因 的病假工资共计7×440=3080元。由于上诉人尚处于医疗期内,被上诉人解除同上诉人之间的劳动关系没有事实和法律依据,属于非法解除。《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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妥当? 【回复】 根据《劳动合同法》第十四条的规定,这种情况下确实应该与之签订无固定期限的劳动合同。但是根据国家关于医疗期的相关规定,若与公司签订 公司的法定代表人签字,如果大老板一定要签字的话,就需要公司的授权委托书了。 知情权是有界限的 【问题】 《劳动合同法》第八条规定了用人单位和劳动者的知情权 ...
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北京劳动法律师【回复】 根据《劳动合同法》第十四条的规定,这种情况下确实应该与之签订无固定期限的劳动合同。但是根据国家关于医疗期的相关规定,若与公司签订 公司的法定代表人签字,如果大老板一定要签字的话,就需要公司的授权委托书了。 知情权是有界限的 【问题】 《劳动合同法》第八条规定了用人单位和劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-272764.html -
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工资和缴纳社会保险的请求,不予支持。关于河南酒店辩称赵菱歌所诉经济补偿金未经仲裁程序的问题,河南酒店所提供的赵菱歌的申诉书中显示该项请求存在,河南酒店抗辩理由不能成立 第五十条、第七十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第二十九条、第三十五条、第三十八 ...
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进行规范。 广东省首开先河,2008年6月颁布了《广东省关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见》。随后,浙江省、江苏省、湖南省、上海市、北京市 已被撕去;女职工怀孕后,以病假为理由拒不到公司订立劳动合同,也拒不提供居住地;有员工以各种理由一直讨论劳动合同,以拖过一个月,获得二 ...
//www.110.com/ziliao/article-466088.html -
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