新颁布的《合同劳动法》对工人有什么好处呢？它的实施对中国用工制度有什么影响呢？？？...
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在各国劳动合同法里面是不多的。这些对企业的好处，企业心里是知道的但没人愿意说，所以当《劳动合同法》出来而大家都说它有毛病的时候，我们就知道话语权依然 而现在法律则慢慢被接受了。谢谢大家。 主持人：机会难得，同学们有什么问题可以提出来。 问：《劳动合同法》是一部良法，就目前我国的环境而言，其实施还会面临 ...
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发展过度，全国总工会说劳务派遣现在有六千万，那么这六千万是什么意思呢？我们国家在2008年1月1号实施了《劳动合同法》之前全国总工会也拿出了一个 劳动合同法刚公布不久，他说的一番话引起社会震惊：“由于劳动合同法对签订无固定期限的劳动合同做出了详细的新规定，此举将帮助劳动者重拾铁饭碗。”这个话当时引起了 ...
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按照用工单位所在地的标准执行；三是知情权，知情权是被派遣劳动维权的前提，被派遣劳动者有权知道自已被派往什么用工单位、派遣期限、工作岗位、以及 树荣，习龙生.劳动法实务全书［S］.北京：中国工人出版社,1994.? ［3］?郑淑娜.劳动合同法适用指南［S］.北京：中国人事出版,2007：115.? ［4 ...
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下用工单位却不用。而劳务派遣单位往往都是一些资金规模小，基本上是没有什么固定资产的公司，加之管理不到位，往往没有实力为劳动者办理有关的社会保险，从而 使发包方和个人承包者共同对劳动者负担连带赔偿责任，使劳动者获得赔偿更加有保障，也可以有效避免相互推卸责任的现象，充分体现了《劳动合同法》保护劳动者的指导 ...
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这个工作。那么这样工作的得到除了增加求职成本外，没有多大的意义。 这次的劳动合同法在很多方面都在解决这个问题，比如试用期的规定，短期试用不得规定试用期。 ，工会能够代表工人签订劳动合同有多少，有没有通过工会去争取一些权利？应把工会提高到一个什么样的程度？我想知道王老师对我们这个工作方式有什么看法？ 黎 ...
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工作人员以及公司法中的高级管理人员作为劳动法上的劳动者。 3.劳动法上的劳动者。《劳动法》和《劳动合同法》并未对劳动者作出界定。我们只是通过《劳动法》和《劳动 证据，则丧失这一程序的正当性和必要性。 其二，责令的形式和内容是什么？有关政府部门启动了责令程序，但如何责令呢？涉及责令的文书形式和内容问题。 ...
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人员以及公司法中的高级管理人员作为劳动法上的劳动者。 3．劳动法上的劳动者。《劳动法》和《劳动合同法》并未对劳动者作出界定。我们只是通过《劳动法》和《劳动 毁灭证据，则丧失这一程序的正当性和必要性。 其二，责令的形式和内容是什么？有关政府部门启动了责令程序，但如何责令呢？涉及责令的文书形式和内容问题。 ...
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的权利；但并非所有的人都同意，一个工人在签订了两次固定期限合同之后有要求签订无固定期限合同的权利，一个工人有要求未签订书面合同的企业支付二倍工资的 ，等等。而这些，都是现行劳动合同法的基本内容，也是该法在施行以来引起广泛争议的主要对象。 也许有人马上指出，该法多给劳动者一些权利有什么不好？难道权利不是 ...
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：袁某、刘某、肖某等18人，系某市纺织精纺车间全民合同制工人 委托代理人：谭某，系某市总工会法律部部长，全权代理被诉人：某市纺织厂法定代表人 相同的劳动合同，中华人民共和国合同法)(草案)均采用上述国际惯例，这或许对我们正确理解和运用上述劳部发[19961354号文第14条条文立法精神有好处。[案情 ...
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