劳动合同,已交纳3.2万违约金,现申请仲裁重新裁定。 现在最主要的问题就是关于劳动合同法第九十七条 关于存续合同的“履行”问题。即,我是否可以依据劳动那个合同法 重新申请裁定违约金。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限 ...
//www.110.com/ask/question-25658.html -
了解详情
“第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月 三倍*工作年限=经济赔偿全额? 还有一个问题就是:相关法律有没有规定经济补偿的期限是多少?如果公司拖着一直不补偿,劳动者应该以多少个工作日后才能依法提起劳动仲裁申请?...
//www.110.com/ask/question-793250.html -
了解详情
扣全月的工资,一天病假扣全月的百分之二十,二至三天扣百分之四十 第三点,我们单位对于加班从来就不按国家规定来,比如加班,如果要加班工资的话就是15元钱 钱,也可以要代休,双休日加班,没有双倍工资等等 综合以上情况,我对单位实在是忍无可忍,我要求解除劳动合同,并要求单位买断我的工龄,请问我的要求是否合法...
//www.110.com/ask/question-1627632.html -
了解详情
《劳动合同法》第三十八条释义 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 社会活动和享受其他权利的先决条件。我国公民的人身自由受宪法和法律的保护,宪法第三十七条规定:中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民,非经人民检察院 ...
//www.110.com/ziliao/article-460836.html -
了解详情
第三条【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同 的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另一种就是违反已生效但尚未履行的劳动合同。这时劳动关系尚未建立,劳动合同法没有对 ...
//www.110.com/ziliao/article-278513.html -
了解详情
经济效益以及其它物化利益,接受劳务一方承受这种利益,提供劳务一方据此得到报酬②。与第三十五条文对照,该观点将个人劳务关系仅限于有偿个人劳务关系,有将第 聘任制人员以及上述用人单位的一般工作人员和临时雇用人员③(按照《劳动合同法》第十二条的规定,劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和为完成一定工作任务 ...
//www.110.com/ziliao/article-212655.html -
了解详情
的一次性伤残补助金是36441元,对吗?159、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款引发的思考 北京陈剑峰律师以上工伤赔偿个人原创著作在百度、谷歌、搜狗等各搜索引擎可搜到。 陈剑峰律师合作出版发行的著作: 2008年参与编写中国法制出版社出版的《劳动合同法重点解读及实务应对技巧》。 ...
//www.110.com/ziliao/article-332342.html -
了解详情
属于违法的,应当承担相应的法律责任。 三、有关法律责任 如果用人单位提供的劳动合同文本没有规定劳动合同法第十七条第一款规定的一项或者几项必备内容, 单位应当承担赔偿责任。 这里要着重介绍一下民事赔偿责任。 民事责任是根据民法的规定,公民或法人在违反自己的民事义务或侵犯他人的民事权利时所应承担的法律后果 ...
//www.110.com/ziliao/article-465823.html -
了解详情
的规定,因此属于无效条款。三、问:单位以劳动者违反公司规定为由要求劳动者承担违约金是否合法?答:根据《劳动合同法》第二十五条的规定,除了在培训服务期约定以及竞 约定由劳动者承担违约金。四、问:劳动合同文本可以仅由用人单位保管吗?答:根据《劳动合同法》第十六条的规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一 ...
//www.110.com/ziliao/article-310348.html -
了解详情
九号)第十二条规定:合同法第七十三条第一款规定的专属于债务人自身的债权,是指基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、 让与制度的区别,及相关民法理论的阐释可为佐证。在前者场合,代为受领的第三人并未取得合同相对人地位,合同相对性并未被突破[11],但在后者该债权即由 ...
//www.110.com/ziliao/article-212066.html -
了解详情