合同法规定的支付经济补偿金的义务，有违劳动合同法规定的诚实信用和公平原则。【案例二】用人单位未举证证明劳动者不愿签订书面合同，解除合同通知违法【案情】 四条规定，外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与 ...
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支持呢？因此，本案的结果不能推广，但其中的判案理念值得称赞。同时，该案例的判决结果也对用人单位在用工方面提出了更高的要求。 二、某紧固件公司与 是非全日制用工与全日制用工的关系。 对此，与会代表提出了以下意见。1、根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均 ...
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后还能不能要求经济补偿金？ --劳动争议反败为胜经典案例！ 劳动者陈女士自2009年7月开始即到济宁市HH宾馆工作，为其提供正常劳动，曾签订过一次劳动 等准备工作，杜飞律师迎难而上，围绕经济补偿金关键问题，确定了答辩思路： 根据《劳动合同法》第38条之规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 ...
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法定节假日加班费**元，共计**元。 被告辩称：一、原被告之间为劳务派遣关系而非劳动关系，起诉主体不适格;二：被告更改年龄，存在欺诈行为，双方的劳务关系应 是以合法形式掩盖其规避作为用人单位的法定责任和义务的非法目的。这与劳动合同法中禁止用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者的立法本意 ...
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的工资体系。 然而，要求国家制定保护劳工权益的限制性法律政策的人士似乎也能够从经典经济学理论中找到强有力的支持。他们正确地指出，自由交易和竞争导致公平合理的 重复了本文上述的经济学一般观点。虽然间或亦包含个别单独案例，但它们的普遍性着实令人怀疑。而在那些抱怨劳动合同法的经理那里，我更是明显地听出了他们 ...
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，这是一个法律制定过程的结束。但对于法律的施行而言，饱受争议的《劳动合同法》是保护劳动者合法利益的利器；而对于企业而言，它又意味着什么呢？ 运物流有限公司.上海念汉数码科技有限公司等数百家知名企业提供过法律服务并获得好评. 代理的经典案例: 劳动用工方面:1.范先生和孙先生诉上海万科物业有限公司解除 ...
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首先，上诉人与下属的借贷关系属于正常的员工之间私人民间借贷，不属于劳动者违反劳动纪律和用人单位规章制度的主要情形。上诉人借款有借款单，而且是由于公司延迟 。因此一审在没有用人单位提供工资表的情况下，何来的6615.44元的月工资。 依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法本法规定解除或者终止劳动 ...
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驾校出具的相反证明，指出申请人已于2010年离职，但与其同时提交的2012年解除申请人的劳动关系证明书存在明显逻辑上的混乱”也就是说，被告自己提供的两个证据都相互矛盾，这样的 他提供了哪些条件，故其所谓的愿提高劳动条件与王某年续订劳动合同的事实不成立。综上三点，根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项之 ...
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用人单位可暂不予支付经济补偿。劳动合同法对经济补偿的支付时间作出规定，一定程度上保障了用人单位的利益，司法实践中这种案例也不少，劳动者不履行工作交接 的补偿金”列入第一清偿顺序，充分体现了保护弱势劳动者的合法权益的立法精神。【经典案例】老刘是某国有企业职工，1998年到1999年企业长期停产，公司已经 ...
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用人单位可暂不予支付经济补偿。劳动合同法对经济补偿的支付时间作出规定，一定程度上保障了用人单位的利益，司法实践中这种案例也不少，劳动者不履行工作 的补偿金”列入第一清偿顺序，充分体现了保护弱势劳动者的合法权益的立法精神。 [经典案例]老刘是某国有企业职工，1998年到1999年企业长期停产，公司已经 ...
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