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合同法的要求,才能掌握主动,建立和谐高效的劳动关系。医学论文网www.yixueda.com新法中具有颠覆意义的规定在《劳动合同法》出台前,1994年2颁布的《 单位。同时,《劳动合同法》增加了对用人单位的惩罚性规定,即如果劳动者不同意继续履行劳动合同,用人单位需要支付双倍的经济赔偿金。有一些用人单位 ...
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依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这样,劳动合同法已经赋予劳动行政部门责令限期支付劳动报酬的权利,如果逾期不支付的,加付赔偿金。 《劳动保障监察条例》 24]张兴保.论增设恶意欠薪罪的刑法学思考[D].南昌大学硕士研究生论文,30. [25]邓超.论诈骗罪的保护法益[J].西南民族大学学报,2006 ...
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依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这样,劳动合同法已经赋予劳动行政部门责令限期支付劳动报酬的权利,如果逾期不支付的,加付赔偿金。 《劳动保障监察条例》 24)张兴保.论增设恶意欠薪罪的刑法学思考[D].南昌大学硕士研究生论文,30. (25)邓超.论诈骗罪的保护法益[J].西南民族大学学报,2006 ...
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1日;3、原告要求被告为其补缴社会统筹保险金、支付拖欠工资、住房公积金、经济补偿金、赔偿金、身份置换金的诉求是否合法;4、原告的诉求是否超过法定的仲裁 为此,又作出了建政[2008]第40号“关于解除张帅伟等同志劳动合同的通知”文件载明:根据《劳动合同法》有关规定,自2008年7月1日起单位与杨惠萍等 ...
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【出处】全国律协劳动和社会保障法专业委员会2011年厦门年会论文 【摘要】全国各地的劳动争议案件,相当一部分(根据各地历年统计,至少百分之六十以上)与劳动 ,适用本法:(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; [3]数据来源略。 [4]《劳动法》第十九条、《劳动合同法》第十七条。 ...
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、规章、司法解释规定可以参照适用(违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的,从其规定。 论文关键词:劳动合同;违法解除劳动合同;法律责任 《劳动法)第17条第2款 办法》和(补偿办法)两个规章,将两个规章的内容修改完善后并入《劳动合同法》中,在《劳动合同法)中以法律条文的形式,明确规定用人单位违法解除 ...
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这些都严重影响用人单位的履约意识,助长了其非法解除劳动合同的风气。 3、我国劳动合同法关于用人单位单方解除劳动合同的规定不合理。如劳动法第25条规定的 该劳动关系的消灭负有过错,应当依照法定或约定的要求,支付赔偿金。如果劳动者受培训或分配住房后在用人单位工作一定期间的,赔偿金额应当按相应的比例递减。 ...
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,提高企业经济效益。 (一)建立适应经济社会发展的劳动合同管理体制。随着以劳动合同为基础的劳动用工制度的确立,劳动保障部门对劳动用工管理的任务越来越重,特别 是否合法,用人单位解除劳动合同是否依法给付赔偿金劳动合同履行及变更情况等。对未签订劳动合同的企业要按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定进行处罚 ...
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的,也是劳动者和用人单位必须正视的。 关键词:事实劳动关系 用人单位 劳动者 劳动合同 所谓事实劳动关系是相对于由劳动合同法调整的劳动关系而言的,指的是劳动 责令该用人单位无原则加发相当于工资报酬25%的经济补偿金,并支付给这10位员工相当于三倍工资的赔偿金(按劳动部门判罚的平均数统计),那么用人单位 ...
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颁布的法律只有一部《中华人民共和国劳动法》,全国性的专项立法如促进就业法、劳动合同法劳动争议处理法、社会保障法等由于种种原因尚未出台;国务院只有少量的 力度不够。这样不仅不能作出对用人单位罚款并支付劳动者工资及赔偿金的行政裁决,而且即使劳动者提起劳动争议仲裁,也因无法举证而败诉。三是对于企业资不抵债 ...
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