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》第三十八条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除 用人单位可以用本条规定去保护自己的合法权益,管理自己的法律风险。35.《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式 ...
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of Collective Bargaining Legislation on Strikes and Wages, Review of Economics and Statistics, 1999, p.2 [xvi] 参见《劳动合同法草案:单保护还是双保护王全兴教授详述草案起草过程中立法主旨表述 ...
//www.110.com/ziliao/article-205027.html -了解详情
):19—22. [2]常凯。关于劳动合同立法的几个基本问题[J].当代法学,2006(6):32. [3]佚名。关于立法宗旨——分组审议劳动合同法草案发言摘登(二)[EB/OL].(2007—04—29)[2007—07-15]. [4]见惊雷。厉无畏建议:竞业限制补偿标准作进一步研究[EB/OL ...
//www.110.com/ziliao/article-190883.html -了解详情
法律规制、劳动者权益经常受到侵犯、一些用人单位逃避法律责任等问题,《劳动合同法》对非全日制的试用期以及工资支付作出了限制性规定:非全日制用工不得约定试用期; 惊人的速度在增长。由于缺乏明确的法律规范,劳务派遣员工与正式员工在劳动关系的归属、解雇保护、社会保险缴纳、福利待遇、同工同酬等方面存在差异,劳务 ...
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要求出发,上海市高级人民法院于2009年3月3日发布《关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的通知》(沪高法[2009]73号,以下简称“《意见 ,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。” “在实务中,由于一些客观原因,部分企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -了解详情
着实际的不平等。 [2] 财产关系一般是指具有经济内容的社会关系,{7}422个别劳动关系作为一种社会经济关系,是从财产交换关系开始的。劳动者以其劳动力 ,必须从劳动法产生的基本社会背景,以及劳动法的基本的社会作用出发。{16} 《劳动合同法》对于雇主的限制主要表现为,作为民事合同中的一般权利,如缔结 ...
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引号的国家实行不劳动者不得食,各尽所能,按劳分配的表述。接着第27条规定公民有劳动的权利,劳动者有休息的权利。 1978年《宪法》又推进了一步,其第 嘉教授评议。 林嘉:今天非常高兴信主任来到人大法学院作精彩的演讲。确实《劳动合同法》是一个社会非常关注的热点问题。我们这些从事这个学科研究的人确实真切地 ...
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情况及时向部里报告。 人力资源和社会保障部二○○八年九月二十四日 中华人民共和国劳动合同法实施条例宣传提纲 2008年9月18日,温家宝总理签署第535号国务院令 关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬“。二是规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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条件等标准不得低于集体合同规定的标准。为了进一步完善集体合同制度,《劳动合同法》将一些经过实践检验行之有效的好的政策上升为法律规定,对《劳动法》 。用人单位招用人员,应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。五是保障残疾人的劳动权利。各级人民政府应当为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员,不得歧视残疾人。 ...
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五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第十六 劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。 第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付 ...
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