解除劳动合同注意事项董某是一家保险公司的业务员，跟公司签有为期1年的劳动合同，合同中约定董某每个季度必须完成一定数额的销售任务，个人收入则主要是 杨小姐经过思考后就向单位提出了辞职。单位同意了杨小姐的辞职，但要求她按照合同约定支付违约金2.7万元，1万元上岗培训费，并赔偿给单位生产带来的经济损失5万元 ...
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.110.com/fagui/]法规[/url]、规章的规定。 具体应注意如下事项： 1、根据《福建省劳动合同管理规定》第十一条：劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延 职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。 3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签 ...
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天以书面形式通知或支付一个月的工资。若满足以上条件，单位与用人单位解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者工作年限经济补偿金。对HR的提示：1.用人单位应当制定 确认前应当要注意，如有不同意见应及时提出，否则签字后将视为劳动者对变更工作岗位的认可。4.劳动者若对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议 ...
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处理，或者只作口头约定，以至在支付劳动报酬时与劳动者发生争议。根据《劳动合同法》第18条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议 就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。因此，如果协商不成，用人单位又 ...
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处理，或者只作口头约定，以至在支付劳动报酬时与劳动者发生争议。根据《劳动合同法》第18条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议 就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。因此，如果协商不成，用人单位又 ...
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如果我与公司签订三年的劳动合同，在这期间不想干了，可以离职吗? 但是公司提出如果有这样的情况，就会罚款一万元！这只是一种说辞，还是真的要这样？...
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我的那个应聘学校是个中专类学校,属于公立的事业单位,过两天签. 我应该注意点什么啊?...
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劳动关系的特别法规范和对于劳动合同特殊事项的特别规定。例如《劳动合同法》中关于劳务派遣、非全日制用工的规定；《劳动合同法》第19条第2款关于“以 合同解除更为简便，符合非全日制用工的短期性特点。值得注意的是，在此项制度中，非全日制劳动者虽然有终止劳动合同的自由，但没有像全日制劳动者那样得到职业安定保护 ...
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权向法院起诉。 风险规避措施： 办理项目 重点注意事项 订立劳动合同应注意的事项 1、劳动者应自觉学习相关劳动法律、法规，了解哪些是自己的合法权益， 时向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。 典型案例： 用工疏忽未签合同 个体户被判支付双倍工资近日，湖南省永州市零陵区人民法院判决驳回原告永州市零陵区 ...
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