我在某单位工作一年半了，现在我有了孩子，要求单位跟我签合同，但单位说现在不是他们签订合同的月份。如果按他们说的月份签的话，我就没法享受生育保险了。请 问我该怎么办？...
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是说10月，11月，12月三个月是试用期的，但没有签订合同 有没有说法是签订劳动合同的前三个月，即1，2，3个月是试用期？我的合同上面的日期是2008年1月1号 可是实际上签约时间可能是3月份 这样的话，五险一金是应该什么时候开始交...
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我是2009年6月20入职后，从2009年到2012年每年签订一年期劳动合同。 在公司要求于2012年12月份,签订从2012年12月1日无固定期限合同。请问 ？另我与这家日本公司合同上写明个税及社保个人部分由公司承担。赔偿工资是否得用应发工资总额来赔偿?以上求热心回复。2倍工资赔偿从什么时候算？...
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去年签订合同时候签了培训协议，8k，2年，里面的意思是8k除以两年的日子，每早一天离职，就要赔偿一天的培训的钱。满一年的时候我离职了，现在公司想要扣我的工资，3700左右，说是培训协议的赔偿。什么情况下这份培训协议是无效的呢？ 同时，我是九月满一年的，我八月底提出辞职，但九月底才正式离职，这种 ...
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，也是到现在，中间我公司和我签订了三份合同，尤其是我最后这一次的合同我很疑惑，在2012年底，我写过一次，辞职书，在到期的时候，我又不想走啦，结果公司也 啦，重新开始，我也不享受，年休假啦，你就是一名刚来到我公司的一名新工人，如果你现在不做，你什么也拿不到，还得赔偿我公司的损失，是这样吗，我是一个农村 ...
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除此之外难以想象还有什么合理、合法的理由令企业可以将平等、自愿、协商一致前提下签订的劳动合同任意撕毁。 4、任何一种全日制方式用工的劳动合同都是可以随时解除 劳动合同法》第14条的规定不是对企业的强加义务，实际上是企业自己选择的结果，是选择性规定。首先，在签劳动合同的时候，企业可以任意选择有固定期限的 ...
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你好: 企业未和员工签订劳动合同,员工想什么时候走都可以,企业不得拖欠员工工资是这样的吗??...
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主体为单位的情形下区分劳务（雇佣）合同和劳动合同 由于劳动合同的用工主体不能为自然人，所以当用工主体为自然人的时候，用工主体和提供劳务者建立雇佣关系。 时，就要通过其他方式进行分辨两者之间是什么关系。本文认为在该情形下，辨析劳务（雇佣）合同和劳动合同的关键点在于劳动合同中，劳动者与用工单位之间具有从 ...
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可以为企业出力的时候，他们却头也不回的飞走了。我们成了他们的培训工厂实习车间，成了只投资没回报的冤大头。可见，不签订书面劳动合同，受损的不 用人单位工作后，用人单位应在什么时间和劳动者签订劳动合同，现有法律对此没有明确规定，用人单位因此亦无与劳动者签订劳动合同的紧迫感，这是造成用人单位在实践中通过有与 ...
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