号)第二条规定，用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（1）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动 为8000元，尚未达到深圳上年度职工平均工资的三倍9000元，因此其解除劳动合同经济补偿为8000元×20个月=16万。李某月工资为20000元，超过深圳上 ...
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号)第二条规定，用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（1）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动 为8000元，尚未达到深圳上年度职工平均工资的三倍9000元，因此其解除劳动合同经济补偿为8000元×20个月＝16万。李某月工资为20000元，超过深圳上 ...
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除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间 办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。第五条劳动者违反劳动合同中约定保密事项，对用人单位造成经济损失 ...
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除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用２５％的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间 ；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。第五条劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的 ...
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，要求万年青公司继续支付生活费、继续缴纳社会保险及要求赔偿失业损失、解决住房公积金、解除劳动合同失业损失5万元、精神损失2万元。原审法院经审理后确认，万年青公司 损失6万元、精神损失2万元，因没有法律依据，不予支持。判决如下：一、原告北京万年青乳品有限公司给付被告卢素蕊解除劳动合同经济补偿金二万零五百 ...
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。我国司法实践中也有对因虚假陈述造成纯粹经济损失的案例，如《山西太原南郊化工厂诉德阳市东方企业贸易公司购销合同货款纠纷案》，这一案例系根据最高人民法院［ 陈述人负有注意义务，即陈述人于何时向何人负有注意义务，由于虚假陈述涉及经济损失赔偿的范围具有不确定性，因此如果不明确这两点，则会导致行为人对不确定的 ...
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。我国司法实践中也有对因虚假陈述造成纯粹经济损失的案例，如《山西太原南郊化工厂诉德阳市东方企业贸易公司购销合同货款纠纷案》，这一案例系根据最高人民法院［ 陈述人负有注意义务，即陈述人于何时向何人负有注意义务，由于虚假陈述涉及经济损失赔偿的范围具有不确定性，因此如果不明确这两点，则会导致行为人对不确定的 ...
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劳动者维权，解除劳动合同经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金的劳动仲裁诉讼实务技巧 大部分的劳动者在离职后，或是被解雇后，不知道如何保障自己的合法权益，针对这样 请求经济补偿金，很可惜，没有请求违法解除劳动合同二倍的赔偿金，以致给自己造成较大的损失。（5）在计算经济补偿的期限时，要适当的提前自己的入 ...
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期间没有支付我加班工资、高温费和夜班津贴， 我是否可以根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条 ： 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿 条款达到随意支付我的工资，不支付我的加班费的目的，给我造成了经济的损失。同时企业先与不与我订立劳动合同然后又与我订立主要部份无效的劳动合同， ...
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工资4000元，未签订书面劳动合同。李某工作一年后，不能完成业务指标，被飞某公司辞退。李某起诉，法院判飞某公司赔偿各种损失6.2万元。用人单位 某公司应当向李某支付二倍工资，4000X11=44000元。2、飞某公司辞退员工，支付一个月的经济补偿金4000元。3、飞某公司未给李某办理社会保险，赔偿损失 ...
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