仲裁判定劳动合同继续履行，我计划重回公司，但公司突然提前两天发文把我原工作部门撤消，并将我挂在人力，这样原来的劳动合同也无法继续履行（劳动仲裁是按第四十八条判定公司违法解除并裁定我可以继续履行劳动合同）。并且公司将我的岗位放在人力中心（这里全是公司无岗人员暂时管理部门）而且没有与我 ...
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非违约方当违约情况发生时所采取的一种补救措施,它是违约方因不履行合同义务所产生的法律后果。作为一种违约责任,当然要以违约行为的存在为 的一个问题是:法院能否依职权判令实际履行劳动合同?笔者认为,实际履行制度的适用,以当事人行使请求权为前提,是否要求违约方继续履行合同,取决于守约方的意思,如果守约方认为 ...
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；但是，如此处理此案，确实有过于生硬之嫌。拒付经济补偿金势必使纠纷升级为劳动争议而诉诸法律，与员工对簿公堂，无论如何对公司的形象将产生不利的影响。 在 另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。劳动合同变更失败，原内容继续履行。 第二，变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动 ...
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，请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，仲裁委、法院不予支持，但劳动者证明在解除劳动合同时，存在欺诈、胁迫、重大误解等违背其真实意思表示的情形的除外。 45、女职工在未知自己怀孕的情况下与用人单位协商解除劳动合同后，又要求撤销解除协议或者要求继续履行原合同的，如何处理？女职工与用人单位协商解除劳动 ...
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变更劳动合同中的法人名称，职工拒绝变更的，原劳动合同可继续履行至劳动合同期限届满。万佳公司于2003年9月名称变更为鸿佳商务公司后，与郭明等人 劳动合同，如果企业发生分立、合并或本案当中变更法人名称等情形的，原劳动合同继续有效，变更劳动合同双方仍然有遵循平等自愿、协商一致的原则。上述复函规定，因变更 ...
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变更劳动合同中的法人名称，职工拒绝变更的，原劳动合同可继续履行至劳动合同期限届满。万佳公司于2003年9月名称变更为鸿佳商务公司后，与郭明等人 劳动合同，如果企业发生分立、合并或本案当中变更法人名称等情形的，原劳动合同继续有效，变更劳动合同双方仍然有遵循平等自愿、协商一致的原则。上述复函规定，因变更 ...
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申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定 三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致 ...
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公司便分清产品、仓库、人员和账目等，一些固定期合同的人重签合同，但我们有三个无固定期合同的人不知何故没有重签。我想问清楚：这符合劳动法第34条（用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。）的规定吗？谢谢！...
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签了3年劳动合同，现工作一年半，工作没出现任何失误，现在只因为部门领导因为员工到点儿就下班而非常不满意，人力部门多次谈话希望员工自动辞职，现在又把该员工的大部分工作交给别人，请问，如果单位强行辞退，除了可以申请赔偿，还可不可以申请劳动仲裁继续履行合同？去哪儿申请？...
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，支付劳动报酬；一种是劳动者不要求继续履行劳动合同，或者双方已经无法信任，劳动合同继续履行下去已经是根本不可能，用人单位应当依照本法的第八十七条规定支付 应当自该日起向劳动者每月支付二倍的工资。广州中院参考意见的规定似乎与《劳动合同法》的立法本意相违背，值得探讨与商榷。 综上所述，被告以员工不签订劳动 ...
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