你厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的请示》(浙劳政[1995]192号)收悉。经研究，答复如下： 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第32条的规定，是对《劳动法》第三十一条的具体解释。 按照《劳动法》第三 ...
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《关于劳动者解除劳动合同有关问题的请示》（浙劳政[1995]192号）收悉。经研究，答复如下： 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（ 通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除 ...
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劳仲文［１９９５］１１５号）收悉。经研究，现函复如下：最高人民法院《关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题的意见》（试行）第６８条规定：“以 贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见］的通知》（劳部发［１９９５］３０９号）第１６条规定中所说的“职工被迫签订的劳动合同”，是指有证据表明职工 ...
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关于劳动者解除劳动合同有关问题的请示》（浙劳政［１９９５］１９２号）收悉。经研究，答复如下：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见 书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除 ...
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合同制工人续订劳动合同有关问题的请示》（云劳［１９９５］２０７号）收悉。经研究，函复如下：劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 发［１９９５］３０９号）第二十一条提出：“用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的 ...
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的请示》（京劳关文〔１９９６〕２１号）收悉。经研究，现答复如下：《劳动法》明确规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〔１９９５〕３０９号）进一步规定 ...
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内完成。 二、已按照上海市人事局《关于印发〈上海市事业单位实行聘用合同制暂行办法〉的通知》(沪人〈1995〉165号，以下简称《暂行办法》)实行聘用合同制的 。各企业主管部门要加强对转制单位实行劳动合同制度工作的协调和指导，共同研究和解决实施中遇到的问题。各级劳动行政部门要做好政策咨询、服务工作，保证 ...
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需要进一步加以明确，经研究，现就劳动年检的有关问题补充通知如下：一、关于劳动年检范围内的用人单位问题《北京市劳动年检暂行办法》(京劳监发(1996) 主要内容：(一)用人单位招(聘)用人员情况；(二)用人单位与劳动者签订劳动合同及履行的情况；(三)用人单位使用《工资总额使用手册》情况和遵守本市最低工资 ...
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，我国现行法律、法规未规定或者规定并不明确，对此，本文对以下三个问题进行研究：一、劳动合同与雇佣合同的正确认定。我国现有法律、法规尚未规定雇佣合同， 赋予劳动者以劳动合同的单方解除权（注：劳动部将《劳动法》该条规定的权利的性质定性为劳动者的辞职权，参见劳动部《关于中华人民共和国〈劳动法〉若干条文的说明 ...
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案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释(2006)6号)两个司法解释。2008年，《劳动合同法》和《调解仲裁法》相继实施，这两部法律分别对劳动合同 部、农业部、全国总工会、全国工商联、各级人民法院以及相关专家学者的意见。最高人民法院审判委员会讨论研究该司法解释时，委员们讨论热烈，严格把关，对许多重大 ...
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