时的权利义务关系的差别，采取维权手段的差别。 【关键词】劳动合同解除与终止的区别 劳动合同解除和终止作为劳动关系消灭的两种情形，从法律效果上来看，其结果 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 5、用人单位提前30日通知解除：此种劳动合同解除，主要是指 ...
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。 《劳动合同法（草案）》第45条规定，月工资是指劳动合同解除或者终止前的12个月该劳动者的月平均工资。该劳动者的月平均工资低于本企业平均工资的，按 的设立并不能免除用人单位对违约损害事实的举证责任，这一点体现了劳动合同和民事合同的区别。在民事合同中，赔偿性违约金的约定能减少当事人举证的困难，而在劳动 ...
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时的权利义务关系的差别，采取维权手段的差别。 【关键词】劳动合同解除与终止的区别 劳动合同解除和终止作为劳动关系消灭的两种情形，从法律效果上来看，其结果 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 5、用人单位提前30日通知解除：此种劳动合同解除，主要是指 ...
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权利义务关系的差别，采取维权手段的差别。【关键词】劳动合同解除与终止的区别【全文】 劳动合同解除和终止作为劳动关系消灭的两种情形，从法律效果上来看，其 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 5、用人单位提前30日通知解除：此种劳动合同解除，主要是指 ...
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并直接导致劳动者在遇到这两种情形时的权利义务关系的差别，采取维权手段的差别。 【关键词】劳动合同解除与终止的区别 【写作年份】2009年 【正文】 劳动合同 意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 5、用人单位提前30日通知解除：此种劳动合同解除，主要是指 ...
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时的权利义务关系的差别，采取维权手段的差别。 【关键词】劳动合同解除与终止的区别 劳动合同解除和终止作为劳动关系消灭的两种情形，从法律效果上来看，其结果 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 5、用人单位提前30日通知解除：此种劳动合同解除，主要是指 ...
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，笔者认为，有必要对二者进行简单的比较，使用人单位和劳动者明确知道，在劳动合同解除与终止两种情形中双方权利义务的不同，以便双方更好地解决因解除和终止 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 5、用人单位提前30日通知解除：此种劳动合同解除，主要是指存在 ...
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一法律制度走向完善有所助益。一、经济补偿金的性质经济补偿金，是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。关于经济补偿金的性质 对此笔者尚存疑问，同样是因用人单位的原因而导致的劳动合同无效，为什么在经济补偿金的支付上却区别对待？4、特殊用工形式中经济补偿金存在的问题（1） ...
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数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。。员工是否存在违法解除？ 回事，他们之间既有联系，也有区别。 通俗地讲用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除就是违法解除。违法终止就是用人单位在劳动合同期满或终止合同的 ...
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解决，只能依照民事法律规定来解决。从上述理论看，劳动关系与劳务关系存在明显的区别，但司法实践中如何区别劳动关系和劳务关系仍较模糊，并存在争议。本院认为， 月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。因原告是2009年5月26日办理退休手续 ...
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