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同时该条例规定了如果用人单位没有依法建立职工名册法律责任,最高可以处以2万元罚款,使用人单位在劳动人事管理中增加了风险。 【风险分析】 《劳动 赔偿金;用人单位支付赔偿金后,劳动合同解除或者终止; 6.人财两空风险:根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题复函》规定:用人单位出资( ...
//www.110.com/ziliao/article-282542.html -了解详情
合同约定终止日期为1997年12月30日。2007年8月15日,李某诉至劳动争议仲裁委,诉称:1995年7月15日某国有单位进行岗位调整,让自己在家 呢?对此颇具争议。有人认为,按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》规定,是否出具解除劳动合同证明,是衡量劳资双方劳动 ...
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纠纷增多,《劳动法》对其调整已力不从心。对于劳动合同与集体合同区别、劳动合同单方解除劳动合同实际履行问题,我国现行法律、法规未规定或者规定并不 劳动者利益严重地失衡,违反了公平原则,确有修改之必要。 综观各国劳动合同解除立法,多将用人单位与劳动者纳入同一调整范畴,同等授予权利,施加义务, ...
//www.110.com/ziliao/article-232528.html -了解详情
条第一项规定:“在试用期内”,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。作为劳动合同可以约定试用期法律依据,这些是法律、法规层面上目前对试用期以及相应期限和法律 条第一项规定,明显存在措辞不当问题。在这些法条尚未被修改情况下,对该条款中“录用条件”,应当作比较宽泛解释。劳动合同试用期作为劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-190817.html -了解详情
条第一项规定:“在试用期内”,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。作为劳动合同可以约定试用期法律依据,这些是法律、法规层面上目前对试用期以及相应期限和法律 条第一项规定,明显存在措辞不当问题。在这些法条尚未被修改情况下,对该条款中“录用条件”,应当作比较宽泛解释。劳动合同试用期作为劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-13508.html -了解详情
,碰到这种情况,我们该如何处理?解答分析nbspnbsp你单位对该员工作出警告处分并未导致劳动合同解除、变更,或经济扣罚影响该员工基本生活。根据相关 准则,以减少不必要争执,我想这对贵公司管理是非常有益。相关法律规范nbspnbsp上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题解答》第( ...
//www.110.com/ziliao/article-115305.html -了解详情
解除一般规定,涉及到许多较为复杂法律问题。 二、合同因一方不履行义务而解除有关问题 根据《法国民法典》第1184条规定,当债务因可归究于 随意变更。因此,上述让与行为不适用解除。〔9〕 三、合同解除法律效果 根据法国合同理论,合同一旦解除合同关系即归于消灭。如果一方只是部分不履行义务, ...
//www.110.com/ziliao/article-140269.html -了解详情
解除一般规定,涉及到许多较为复杂法律问题。二、合同因一方不履行义务而解除有关问题根据《法国民法典》第1184条规定,当债务因可归究于债务人 随意变更。因此,上述让与行为不适用解除。〔9〕三、合同解除法律效果根据法国合同理论,合同一旦解除合同关系即归于消灭。如果一方只是部分不履行义务, ...
//www.110.com/ziliao/article-12875.html -了解详情
只给我几个月赔偿,说是只赔偿到2001年止。我从相关法律了解到单位应该按我工龄年数来赔偿(每满一年赔偿一个月,最多不超过12个月)。不知道单位 保守在工作中获取商业秘密等没有补偿。劳动仲裁时效是自劳动纠纷发生之日起六十天,如果要保护自己权利,不要错过时效。合同解除赔偿问题合同解除赔偿问题...
//www.110.com/ziliao/article-112249.html -了解详情
约定支付你违约金(代通知金),一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知,因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知,所以,解决了第2个问题。 再次,根据《劳动合同法》第九十七条规定,本法施行之日存续劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条 ...
//www.110.com/ziliao/article-461340.html -了解详情
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