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约定条款必须同时具备两个条件:(1)该条款免除了用人单位依法应当承担的法律责任;(2)排除了劳动者依法应享有的权利。这就提出以下一个问题,劳动者享有哪些权利 劳动关系中享有的基本权利。根据《劳动法》第3条规定,这些权利包括劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动 ...
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违约金条款来保障其履行。了服务期的约定,劳动者要提前解除劳动合同就面临着违约金的制裁,对于劳动者而言,其就业自由权就受到了限制,在服务期未届满 劳动报酬等方面平衡好双方的利益。 用人单位要求在劳动合同中订立服务期限条款必须同时具备以下两个条件:(1)用人单位对劳动者进行专业技术培训;(2)专项培训 ...
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的三支一扶、志愿服务西部计划等活动期满的高校毕业生,本人自愿且具备选聘条件的,经组织推荐可作为选聘对象。 38.选聘到村任职的程序是什么? 按规定将补贴资金支付到职业中介机构在银行开立的基本账户。 95.高校毕业生获取就业信息的主要渠道哪些? ⑴ 浏览各类就业信息网站,包括中央有关部门主办的全国性 ...
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、单方合同。一些企业利用应聘者求职心切的心理,只约定应聘方哪些义务,如,遵守企业的各项规章制度,若违反要承担怎样的责任;毁约要交纳违约金等等,而合同上 是《劳动法》规定劳动合同必须具备的七个方面,即劳动合同期限、工作内容、保护和劳动条件劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任。可 ...
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合同生效的必备条件。 3.劳动合同的内容 劳动合同的内容包括两部分:一部分是必备条款;另一部分是可备条款。 (1)必备条款是劳动合同所必须具备的条款,如果 10年的;三是复原、转业军人初次就业的;四是法律、法规规定的其他情形。 固定期限劳动合同是指在劳动合同中明确规定了劳动合同的起止时间,在劳动合同 ...
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竞争,给其带来利益损失。因此,这里就产生了一个矛盾:既要保护劳动者的劳动就业权利,又要维护平等竞争的市场法则。如何在两者之间寻求一个平衡点?解决的 大程度的限制,理应得到相应的经济补偿金。约定经济补偿金是竞业限制条款具备法律效力的条件之一。这是英法劳动法判例共同的结论。企业向劳动者支付经济补偿金是企业 ...
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个方面给予政策优惠。二是中小企业、劳动就业服务企业等吸纳国有企业下岗职工,只要符合国家产业政策、产品适销对路、符合贷款条件,有关商业银行和信用社要积极给予 给予必要的政策扶持。16.为下岗职工提供的再就业服务哪些具体内容?为促进下岗职工尽快实现再就业必须积极推进劳动力市场建设,发展职业培训,完善 ...
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条例》规定,失业人员必须具备以下条件,方可享受失业保险待遇:即按照规定参加失业保险,所在单位及本人履行缴费义务已满1年;非因本人意愿中断就业;已办理失业 ,可以增强职工个人的保险意识,同时也拓宽了资金来源渠道。(六)职工失业后哪些权利和义务?城镇各类企业事业单位的职工失业以后,凡非因本人意愿中断就业 ...
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工资的经济补偿金。用人单位条件的,应为被裁减人员提供培训或就业帮助。对于被裁减而失业的人员,参加失业保险的,可到当地劳动就业服务机构登记领取失业救济金。 积极的效果,实现其经济上的价值。五、经用人单位采取合理的保密措施。必须同时具备这五个特征才能认定为商业秘密。商业秘密不同于专利、商标和著作权,不 ...
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五条【国家措施】国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。 第 劳动安全防护及健康保护】用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
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