国务院《劳动教养试行办法》未被废止，应予适用；原告属劳动教养的适用对象；原告系诈骗未遂，被告对原告作出的劳动教养决定事实清楚、程序合法、法律依据正确，请求法院维持该 的陈述；2、到案经过；3、辨认笔录；4、扣押、收缴物品清单；5、涉案物品照片；6、原告前科材料；7、被告办理劳动教养的审批、送达、执行等 ...
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侯磊，郑州市公安局金水分局民警。原告赵冬霞诉被告郑州市劳动教养管理委员会劳动教养行政管理一案，原告于2010年3月5日提起行政诉讼，本院受理后， 。请求法院撤销郑劳字[2009]第1166号劳动教养决定书。 被告辩称：原告属于劳动教养的适用对象，被告对原告作出的劳动教养决定事实清楚、程序合法、法律依据 ...
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张磊，郑州市公安局中原分局工作人员。 原告龚最鹏诉被告郑州市劳动教养管理委员会劳动教养行政管理一案，原告于2009年9月28日提起行政诉讼，本院受理后， 未对原告重复处罚；被告履行了对原告决定劳动教养的法定程序；原告属于劳动教养的适用对象，被告对原告作出的劳动教养决定事实清楚、程序合法、法律依据正确， ...
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张磊，郑州市公安局中原分局工作人员。 原告龚培飞诉被告郑州市劳动教养管理委员会劳动教养行政管理一案，原告于2009年9月27日提起行政诉讼，本院受理后， 未对原告重复处罚；被告履行了对原告决定劳动教养的法定程序；原告属于劳动教养的适用对象，被告对原告作出的劳动教养决定事实清楚、程序合法、法律依据正确， ...
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委托代理人任维，中牟县公安局工作人员。 原告丁小勇诉被告郑州市劳动教养管理委员会劳动教养行政管理一案，原告于2009年6月19日提起行政诉讼，本院受理后 被告定性错误。原告系酒后失态将酒店玻璃砸破，不是寻衅滋事；原告是农村户口非城市户口，不属于劳动教养的适用对象，况且我从未有过违法记录，没有屡教不改 ...
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人孔双，郑州市公安局金水分局法制科民警。 原告李艳霞诉被告郑州市劳动教养管理委员会劳动教养行政管理一案，原告于2010年5月26日提起行政诉讼，本院受理后， 第一次询问中未向公安机关讲出真实姓名，而且即便原告被认定有盗窃行为，其也不属于劳动教养的适用对象，请求法院撤销郑劳字[2010]第0136号劳动 ...
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教养试行办法》第十条第（四）项、第十三条，证明被告对原告处以劳动教养适用法律、法规正确。 原告李文义诉称，2009年4月26日上午9时 合法，行使职权是否符合法定权限，是否符合法定程序，是否符合劳教对象，是否存在滥用职权进行全面审查。根据《国务院关于劳动教养的补充规定》第二条：“……，对需要劳动教养 ...
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上未受过任何处分，因此，原告不属于《劳动教养试行办法》第九、十条规定的劳动教养对象。上海市劳动教养管理委员会依据《劳动教养试行办法》第十条第（五）项 认定事实清楚、适用法律正确，应当予以维持；（二）上诉人对被上诉人已进行了拘留的行政处罚，已达到惩处的目的，没有再对被上诉人进行劳动教养的必要。 本院查明 ...
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劳动教养一年。原告诉称：原告对被告劳动教养决定中认定的事实没有异议，但认为其不属于劳动教养的对象，被告适用法律错误、程序违法。原告认为，其 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。审 判 长 朱 勇 审 判 员 冉 伟 ...
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的伤残是被告不提供床铺、长期睡地板及被他人殴打、治疗不及时造成的。请求依法确认被告濮阳市劳动教养管理所行政不作为和失职导致原告在劳教所被打致残；确认被告因未尽到 背、臀部多发性褥疮，因不能行走，被人从劳教所抬出。原告郭建广是被告管理的对象，原告入所时经检查身体未见异常，因此，被告对原告出所时的病情原因 ...
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