十一条 劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的 6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定,具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细 ...
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十一条 劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的 6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定,具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细 ...
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规定,北京劳动者结婚依法享受的假期有多少天?新劳动法婚假规定是一个指导性的规定,具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。那么北京婚假有什么特别规定? 期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。 三、新劳动法关于婚假的规定 《劳动法》第四章第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加 ...
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以上规定可以看出,带薪休假主要有法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假。 (二)、产假:我国劳动法第六十二条规定:女职工生育享受不少于90天的产假。我国 ,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。 关于事假的待遇,国家没有明确的规定,是企业在和劳动者签订劳动合同是,在合同中约定,同时在公司的规章制度中 ...
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我国劳动法及其相关法律法规明确规定了劳动者享有婚假,各地也相应推出了实施条例,下面我们将详细讲解法定婚假的相关法律规定。 婚假没有规定在《婚姻法》里,1980 有规定,还可以参照所在省出台的各项劳动法规的规定和执行办法等具体法律条文。通常我们都按最长3天计算。 ●《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题 ...
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劳动法中一些保护怀孕妇女权益的规定 一、关于孕妇的聘用保护的制度: 1、《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳 》第二十五条:公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。各地规定不一,具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。 4、怀孕期间 ...
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请问私企在执行婚假和产假中是按照劳动法中的规定就行吗?当地政府的人口计划生育条例中的晚婚和晚育假是否必须执行?...
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。 6、年休假。按照劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发【1995】309号)第72条的规定,企业职工原有的年休假制度仍然实行,在新规定 )期间结婚的,不另给假期。 4、婚假包括公休假和法定假。 5、符合上述条件的劳动者享有休婚假的权利,劳动合同中具体约定不能对抗该权利,即如侵犯了 ...
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程度户籍所在地址现居住地址居民身份证号码社会(养老)保险号码就业登记证号码联系方式甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规 规定,对乙方提供保护。(五)乙方患病或非因工负伤的,甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资 ...
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本法和有关法律、行政法规的规定,结合当地实际情况,制定具体实施办法。 3、《广东省人口与计划生育条例》第三十五条职工实行晚婚的,增加婚假十日;实行晚育的, 和全勤奖金,原有福利待遇不受影响。 2、可参照以上《劳动法》及《深圳市员工工资支付条例》。 五、婚假是否包括公休假和法定假。?答案是:看具体的情况 ...
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