职工产假期间工资照发。3、《关于女职工生育待遇若干问题的通知中》明确规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假 月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。C：哺乳期1、《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级 ...
//www.110.com/ziliao/article-211588.html -了解详情
号）的规定，承担赔偿责任。３４．除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动 可以适当延长医疗期。７７．劳动者的工伤待遇在国家尚未颁布新的工伤保险法律、行政法规之前，各类企业仍要执行《劳动保险条例》及相关的政策规定，如果当地政府已 ...
//www.110.com/fagui/law_34820.html -了解详情
依据： 1、《中华人民共和国劳动法》； 2、《女职工劳动保护特别规定》（2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布。《规定》共16条 单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。 四、哺乳假(哺乳期) 1、哺乳假：女 ...
//www.110.com/ziliao/article-382468.html -了解详情
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多 的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-246115.html -了解详情
缴纳基数按原被告双方约定执行；原告按照国家有关规定享受结婚、孕期、产假、哺乳期等相关待遇及公休待遇。2010年7月1日，双方签订《劳动合同续订书》约定， 合同：……（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。原告解除劳动关系符合《劳动法》第三十二条规定，故属非因本人意愿中断就业，可 ...
//www.110.com/panli/panli_40967562.html -了解详情
判决该会计师事务所应当按照6700元标准补发小刘产假及哺乳期期间的工资。一中院的法官说，目前很多用人单位非常熟悉劳动法的相关规定，并不会在三期内与女职工 的通知》以及《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》的相关规定，小江因生育所花费的医疗费符合北京市基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目 ...
//www.110.com/ziliao/article-213904.html -了解详情
提出异议的，按该约定处理；无约定或无明确约定的，劳动者的相关待遇可由原用人单位和合资、参股单位共同负担。63、劳动者冒用他人名义与用人单位订立劳动合同 深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定；产假期间的工资，按原工资待遇照发；哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不 ...
//www.110.com/ziliao/article-371725.html -了解详情
规定》第4条的规定，用人单位不得在女职工三期(即怀孕期、产假、哺乳期)内降低其基本工资，或者解除劳动合同。《企业职工生育保险试行办法》第5条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育生活津贴按照相关规定计发。《劳动法》第50条和《工资支付暂行规定》第15条都规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-112486.html -了解详情
条件的。 哪些情况下可以要求经济补偿金？ 根据劳动法及相关的司法解释，有权享受经济补偿金的劳动者，须是非自愿性失业者，并且客观上无过错者。主要包括以下四种 特殊保护的相关规定： 1、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 2、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。 《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《 任务表、即将开始实施任务表等等，这样代理人会根据表中的安排很快接手工作。 WHO：每一项工作涉及的相关人员有哪些？需要向谁汇报工作？ WHY：为什么要做？ ...
//www.110.com/ziliao/article-247243.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务