我是某乡镇卫生院一名医务人员，我在此医院工作已达十二年，由于当时进医院时工作关系没办好，现在被当作临工辞退，我想咨询一下这是否付合劳动法的有关规定。...
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号】劳办发〔1996〕238号 劳办发〔1996〕238号重庆市劳动局： 你局《关于临时工等问题的请示》（渝劳发〔１９９６〕５１号）收悉。经研究， 的约定办理。 三、关于机关、事业单位、社会团体中的“工勤”人员包括哪些人员以及是否适用《劳动法》问题。按照《国家公务员暂行条例》的有关规定，工勤人员是指 ...
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重庆市劳动局：你局《关于临时工等问题的请示》（渝劳发［１９９６］５１号）收悉。经研究，函复如下：一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》 合同的约定办理。三、关于机关、事业单位、社会团体中的“工勤”人员包括哪些人员以及是否适用《劳动法》问题。按照《国家公务员暂行条例》的有关规定，工勤人员是指 ...
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辽宁省劳动厅：你厅《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》（辽劳动字［１９９６］１４６号）收悉，经研究，答复如下：一、《劳动法》实施后，所有 种处分，因此而发生的劳动争议，仲裁委员会应按照《劳动法》的规定和劳动合同的约定进行处理。如果劳动合同约定有关劳动纪律管理要依据《企业职工奖惩条例》和厂规厂纪 ...
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受益方在发生工伤事故后，应按有关工伤处理的规定办理报告、调查、鉴定等程序，不得违法擅自处理，关于临时工，劳动部《关于如何确认临时工用工主体的复函》明确指出： 条：“侵害公民身体健康造成伤害的，应赔偿医疗费，因误工减少的收入、残疾者生活补助费等费用”和《劳动法》的有关规定，作出上述判决，是完全正确的。 ...
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受益方在发生工伤事故后，应按有关工伤处理的规定办理报告、调查、鉴定等程序，不得违法擅自处理，关于临时工，劳动部《关于如何确认临时工用工主体的复函》明确指出： 条：“侵害公民身体健康造成伤害的，应赔偿医疗费，因误工减少的收入、残疾者生活补助费等费用”和《劳动法》的有关规定，作出上述判决，是完全正确的。 ...
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合同的职工，一般不需重新签订劳动合同。如已签订的劳动合同内容与《劳动法》和有关规定不一致的，应当协商变更相关内容；变动条款过多的，应当重新签订劳动合同 ，可以与企业签订一年以上期限的劳动合同；企业自行招收的城镇、农村临时工，应按有关规定报经批准后才能签订一年以上期限的劳动合同。 (二)劳动合同内容9、 ...
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负责人，由包工负责人组织临时务工人员去完成。如果包工负责人是用人单位职工的，所雇临时工的工伤待遇，由用人单位负责；如果包工负责人不是用人单位职工的，不管包工 条规定，中国境内的用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》有关规定，据此，在中国境外(包括港、澳、台地区)设立的用人单位与劳动者因履行 ...
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劳动合同的内容、期限以及变更和解除劳动合同的条件等，要符合《劳动法》和国家的有关规定。劳动合同订立后，由当地劳动行政部门鉴证。劳动合同的无效， 通过后付诸实施。企业用人，应根据工作岗位的需要，打破干部、固定工、合同工、临时工的身份界限，按照德才兼备、任人唯贤、平等竞争、择优录用、能上能下、按岗位取酬的 ...
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企业等及个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的现有干部、固定工、临时工、轮换工、季节工、农民工、雇工等及今后新招、聘、雇的人员(以下统称 直系亲属的抚恤费、救济费。(八)已实行合同化管理的用人单位，要按照《劳动法》的有关规定实行劳动合同制度，与职工签订新的劳动合同。已实行全员劳动合同制的 ...
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