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:我国劳动法对农民工劳动者工作上限年龄没有禁止性规定。国务院曾在《暂行办法》中所作“男年满60周岁、女年满50周岁、连续工龄满10年应该退休规定规定,为什么没有工作农民工要适用法定退休年龄规定!对比之下显然是不合理。最高法院行政审判庭在《关于超过法定退休年龄进城务工农民因工伤亡应否 ...
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:我国劳动法对农民工劳动者工作上限年龄没有禁止性规定。国务院曾在《暂行办法》中所作“男年满60周岁、女年满50周岁、连续工龄满10年应该退休规定规定,为什么没有工作农民工要适用法定退休年龄规定!对比之下显然是不合理。最高法院行政审判庭在《关于超过法定退休年龄进城务工农民因工伤亡应否 ...
//www.110.com/ziliao/article-321215.html -了解详情
:我国劳动法对农民工劳动者工作上限年龄没有禁止性规定。国务院曾在《暂行办法》中所作“男年满60周岁、女年满50周岁、连续工龄满10年应该退休规定规定,为什么没有工作农民工要适用法定退休年龄规定!对比之下显然是不合理。最高法院行政审判庭在《关于超过法定退休年龄进城务工农民因工伤亡应否 ...
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(鲁高法函[2009]31号)最高人民法院:东营市中级人民法院在办理垦利县人民法院报送请示原告李克英诉被告垦利县劳动和社会保障局劳动保障行政确认一案中, 聘用超过法定退休年龄劳动者所签订劳动合同就不属于无效合同范围。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题意见》第2条规定:“中国境内 ...
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单位聘用超过法定退休年龄劳动者所签订劳动合同就不属于无效合同范围。 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题意见》第2条规定:“中国境内 解决。” 2007年7月5日,最高人民法院行政审判庭参照上一文件,在《关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用<工伤 ...
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劳动者退休年龄为男60周岁、女50周岁,超过该退休年龄人员就不能成为劳动法规定劳动者,不能与用人单位建立劳动关系,不应纳入工伤保险范围。如这些 这是建立劳动关系形式要件。而事实劳动关系是相对于由书面劳动合同调整劳动关系而言。《劳动法》没有关于事实劳动关系规定,但劳动和社会保障部《关于贯彻 ...
//www.110.com/ziliao/article-298178.html -了解详情
,女干部年满55周岁。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止。本案当事人许长峰发生事故时年龄 条例》。理由是: 我国《劳动法》只有禁止使用童工规定,对达到法定退休年龄仍然从事劳动人员,法律未作禁止性规定。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-223058.html -了解详情
,女干部年满55周岁。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止。”本案当事人许长峰发生事故时年龄 条例》。理由是: 我国《劳动法》只有禁止使用童工规定,对达到法定退休年龄仍然从事劳动人员,法律未作禁止性规定。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国 ...
//www.110.com/ziliao/article-507045.html -了解详情
,女干部年满55周岁。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止。本案当事人许长峰发生事故时年龄 条例》。理由是: 我国《劳动法》只有禁止使用童工规定,对达到法定退休年龄仍然从事劳动人员,法律未作禁止性规定。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 ...
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周岁,女干部年满55周岁。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止。”本案当事人许长峰发生事故时年龄 条例》。理由是:我国《劳动法》只有禁止使用童工规定,对达到法定退休年龄仍然从事劳动人员,法律未作禁止性规定。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国 ...
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