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劳动法关于工资的相关规定 一、 关于工资的概念: 1、什么是工资: 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动 工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。 第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80% 第八条 ...
//www.110.com/ziliao/article-538203.html -了解详情
的经济补偿办法〉的通知的通知》和《关于发布〈违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法〉的通知》的规定,变更相关条款,分别明确双方违反和解除劳动合同的 劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的通知规定,原劳动合同中关于医疗期规定应相应变更。7.双方协商一致认为需要变更的其它内容 ...
//www.110.com/fagui/law_279120.html -了解详情
于大量的法规、规章及一些规范性文件,人民法院审理此类民事案件经验也相对不足,为了正确适用《劳动法》及其相关规定,统一全省各地的认识与作法,我们根据有关法律规定并 2.职工因工负伤,企业不支付急需的医疗费的;3.职工患病,在规定医疗期内,企业不支付急需的医疗费的。企业不服部分裁决的,不得向人民法院起诉 ...
//www.110.com/fagui/law_228108.html -了解详情
管理者能上能下,人员能进能出的动态运行机制。二、企业应在贯彻执行《中华人民共和国劳动法》,实行劳动合同制度和集体合同制度的基础上,全面推行职工全员竞争上岗 的情况除外)、“长期外借”等不规范劳动关系形式。对病休职工严格执行国家关于医疗期规定,从事其它就业活动病休的职工可以解除劳动合同。职工因私出国三 ...
//www.110.com/fagui/law_40376.html -了解详情
能上能下,人员能进能出的动态运行机制。 二、企业应在贯彻执行《中华人民共和国劳动法》,实行劳动合同制度和集体合同制度的基础上,全面推行职工全员竞争上岗 假期的情况除外)、“长期外借”等不规范劳动关系形式。对病休职工严格执行国家关于医疗期规定,从事其它就业活动病休的职工可以解除劳动合同。职工因私出国三 ...
//www.110.com/fagui/law_213517.html -了解详情
切实保障职工合法权益的通知》(劳部发〔1994〕118号)和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发〔1994〕118号文件中的有关规定 》(劳部发〔1995〕223号)的规定,承担赔偿责任。34.除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-380919.html -了解详情
保障职工合法权益的通知》(劳部发〔1994〕118号)和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发〔1994〕118号文件中的有关规定 》(劳部发〔1995〕223号)的规定,承担赔偿责任。 34.除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-365212.html -了解详情
保障职工合法权益的通知》(劳部发〔1994〕118号)和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发〔1994〕118号文件中的有关规定 》(劳部发〔1995〕223号)的规定,承担赔偿责任。 34.除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-314870.html -了解详情
保障职工合法权益的通知》(劳部发〔1994〕118号)和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发〔1994〕118号文件中的有关规定 》(劳部发〔1995〕223号)的规定,承担赔偿责任。 34.除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-305953.html -了解详情
保障职工合法权益的通知》(劳部发〔1994〕118号)和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发〔1994〕118号文件中的有关规定 》(劳部发〔1995〕223号)的规定,承担赔偿责任。 34.除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-291936.html -了解详情
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