十一条 劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定 婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程 ...
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十一条 劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定 婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程 ...
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国家规定晚婚假期为15天，但是我们公司却说公司规定却是5天，这种合理吗，要怎样去争得利益...
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劳动法关于工资的相关规定 一、 关于工资的概念： 1、什么是工资： 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬 ：（以薪酬待遇来分的话） ● 有薪假 ，即国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假。 ● 有相关规定的有薪假，如产假、病假、工伤假等 ● 无 ...
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劳动法婚假规定对公司有无约束性，公司是否可以不承认？ 如果结婚登记在前一个公司（没有享受婚假），那么换新公司后，是否不能享受劳动法规定的婚假！婚假跟公司有关系吗？...
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请问私企在执行婚假和产假中是按照劳动法中的规定就行吗？当地政府的人口计划生育条例中的晚婚和晚育假是否必须执行?...
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就是婚假扣除婚假期间的工资和奖金，单位是按单位的制度走，不按国家规定的制度。所以对于单位给出这样的单位制度我是不是就要遵守？在劳动法的的那些条列里可以找到？对待这样的事我应该查阅什么资料或书籍？...
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起至一年内把婚假一次性歇完。他说公司劳动手册上有，你自己可以去看。于是我便只好请了事假。现在无意之间在网上发现公司的这条规定与劳动法之间存在异议，还请各位好心律师教我一下该怎么处理，怎么才能维护自己的权益...
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我于2012年4月23日入职，并签订了劳动合同，但合同内规定了员工享受婚假，必须要在公司满一年才可以，我于2013年1月4日结婚，公司说我只能享受3天的带薪假期（我在公司工作未满一年），请问公司这样做违反了劳动法吗？我签订了这样的合同了也只能按合同执行吗？我们都属于晚婚，...
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