劳动法关于工资的相关规定 一、 关于工资的概念: 1、什么是工资: 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的 治疗,实行医疗期制度。医疗期按照原国家劳动部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号文发布)执行。) 劳动部文件《企业职工患病或非 ...
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期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定: 1、按法定结婚年龄(女20周岁, 结婚的,可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一 ...
//www.110.com/ziliao/article-505266.html -
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期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定: 1、按法定结婚年龄(女20周岁, 结婚的,可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一 ...
//www.110.com/ziliao/article-176191.html -
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请问“劳动法关于实习期的工资待遇问题是如何规定的?“...
//www.110.com/ask/question-2209833.html -
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案件,依照法定程序进行审理和判决,并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。劳动法关于诉讼的程序是如何呢?一、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件 争议的举证范国:1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等;2、职工的工资奖金情况;3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。三、管辖劳动争议案件由用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-339185.html -
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想咨询几个关于我们单位规定是否符合劳动法 1.我们单位每个月给孕妇一天病假,用于产前检查,是否合法?我看有些说法是,产前检查应该不能扣发工资的 2.我们单位规定怀孕需要提前报怀孕计划,对于没有报计划并批准就怀孕的员工扣发从怀孕到生育期间的所有奖金和公司 ...
//www.110.com/ask/question-896777.html -
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公司对于员工病假(有医院诊断证明)实行当日工资全扣,并且扣除当月全勤奖的规定是否合理?这样下来,只要当月有一天病假,就会扣了好几百元工资。 请教大家,十分感激!...
//www.110.com/ask/question-3078254.html -
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29号,他这明显是在推脱嘛。。。。 而且当初我妈辞的是急工,按劳动法规定是马上拿工资的,可他们却说厂里月初没钱,所以才叫月底去,你说这还有没有天理啊,他们明天后天上班,然后29。30。1。2号放假,我去拿什么工资啊,我要气晕了, 补充一点,当初是因为外婆突然病逝,所以妈妈需要马上回家...
//www.110.com/ask/question-4377.html -
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本人做子宫切除手术,平时工资总额3300元,休假2个月,本人工龄28年,在病假期间单位只给开680元,我是在银行工作,请问我这符合劳动法吗...
//www.110.com/ask/question-2678956.html -
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我是一名导购,上班期间和同事说了几聊天的话,我们本公司不罚款,可在商场里面上班,商场这边要罚款500元起,店长还要连带也罚200,加起来就是700元都要自己掏,可我工资是本公司给发,一个月保底是900元加提成一般都是1500-2000元,劳动法有没有规定,能不能告它。...
//www.110.com/ask/question-74316.html -
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